工作没签合同直接要扣工资怎么办

在职场中，不少打工人都会遇到一些糟心事儿。就说签合同这事儿，有些公司不按规矩来，不跟员工签合同。更过分的是，还直接扣工资。这可让员工们犯了难，没合同在手，工资还被扣，这该咋办呢？其实这种情况在现实里还挺常见的，接下来就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、了解没签合同和扣工资的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而随意扣工资，如果没有合理的理由，也是不合法的。比如，公司以员工迟到几分钟为由，扣除了一大半的工资，这种行为明显不合理也不合法。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没签合同，但可以通过其他方式证明劳动关系。像是工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在这家公司工作。还有同事的证人证言，也能作为有力的证据。比如小王在某公司工作，没签合同，后来公司扣他工资，他就收集了自己的考勤记录和同事的证言，证明自己确实在这家公司工作。

三、与公司协商解决

可以先尝试和公司友好协商。跟公司说明扣工资是不合理的，如果没签合同，还应该支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张发现公司扣了他的工资，就和公司领导沟通，明确指出扣工资不合法，并且记录了沟通的过程。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小李投诉公司没签合同还扣工资，劳动监察部门调查后，责令公司整改。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作没签合同还被扣工资的事儿解决后，后续可能还会有新问题冒出来，比如公司会不会打击报复，仲裁结果执行不下去怎么办。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的困境。这时候就可以到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，给出专业的建议，帮你解决后续的各种难题，让你在职场维权的路上更有保障。