老板拖欠未签合同工资，劳动者怎么办

上班辛苦工作，到了该发工资的时候，老板却拖欠工资不发，而且还没和劳动者签订合同，换做谁遇到这种情况得闹心死。遇到这样的事情，许多劳动者都不知道该怎么办，担心自己要不回辛苦钱。那面对老板拖欠未签合同工资的情况，劳动者应该怎么做呢？接下来咱们就详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

没有签订劳动合同，要证明和老板之间存在劳动关系就需要收集其他证据。比如出勤记录，打卡记录能证明你啥时候去上班的；工资支付凭证，像微信、支付宝的转账记录这些，可以看看上面有没有老板给你发工资的记录；工作证或者工牌，能证明你是这个单位的员工；同事的证人证言，这也能说明你在这工作过。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，老板拖欠工资。小张就收集了自己的打卡记录，还有老板通过微信给他转工资的记录，这些都成为他证明劳动关系的有力证据。

二、与老板协商解决

收集好证据后，可以先尝试和老板协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板说清楚自己的诉求，比如要求老板支付拖欠的工资，并且签订劳动合同。在协商的时候，要把自己的证据准备好，该拿出来的时候就拿出来。要是老板承认拖欠工资，并且明确了支付时间，那咱们就做个记录。比如小王和老板协商时，就录音了，老板承诺哪一天支付工资，后面老板没做到，录音就成了小王维权的依据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上前面收集的证据材料，写一份投诉书，把事情的经过、自己的诉求都写清楚。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资和不签合同的违法行为，会责令老板改正。比如某工厂工人小李投诉后，劳动监察部门介入调查，最后工厂老板补发了小李的工资，并且和他签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据材料。仲裁机构会依法进行审理，作出裁决。仲裁是有时间限制的，所以要注意在规定时间内申请。比如小赵申请劳动仲裁，提交了充分的证据，最后仲裁机构裁决老板支付拖欠的工资和未签合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。到法院起诉，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱起诉老板后，法院经过审理，支持了小钱的诉求，老板最终支付了拖欠的工资。

解决了工资拖欠和未签合同的问题后，后续可能还会遇到一些情况。比如老板虽然支付了工资，但之后可能在工作中给劳动者穿小鞋，或者劳动者想换工作时，担心之前的维权经历会影响新的就业。这些问题处理起来也比较麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有专业执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，帮助劳动者解决后续遇到的各种难题，更好地维护劳动者自身的合法权益。