申请劳动仲裁加班费可申请几年的

在职场上，加班是很多人都经历过的事。有些单位会按照规定支付加班费，可也有不少单位无视员工的加班付出，不给加班费。这就让员工心里很憋屈，辛辛苦苦加了班，却得不到应有的报酬。那要是打算申请劳动仲裁来追讨加班费，能追讨几年的呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁加班费追溯的一般规定

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就加班费而言，如果员工知道自己加班后单位没给加班费，从这个时间点开始算一年之内提出仲裁申请，这期间的加班费都可以主张。比如小李在一家公司上班，发现公司从上个月开始就没给自己发加班费，那他在接下来的一年里都能申请仲裁要回这期间的加班费。

二、特殊情况下的加班费追溯

要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬的一部分，所以在劳动关系存续期间，劳动者随时可以要求单位支付加班费，没有时间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如小张一直在一家企业工作，企业长期拖欠他的加班费，只要他在职，就可以随时要求企业支付。但如果他离职了，就得在离职后一年内申请仲裁追讨加班费。

三、申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁追讨加班费，要准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要详细说明自己的诉求和事实理由。还要提供劳动关系证明材料，比如劳动合同、工作证、工资条等，来证明自己和单位存在劳动关系。另外，加班证据也很重要，像加班通知、加班考勤记录、同事的证人证言等，这些都能证明自己加了班。比如小王去申请仲裁，他就带上了劳动合同、单位发的加班通知和自己记录的加班时长，这些材料对他的仲裁申请起到了关键作用。

四、劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，第一步是向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了他的案件，开庭时小赵拿出了充分的加班证据，最终仲裁庭支持了他的诉求。

追讨到加班费后，可能还会遇到单位不执行仲裁裁决的情况，或者后续单位在工资、福利等方面又出现新的问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。