一但劳动仲裁了，是不是就不能在单位上班了

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和单位之间的矛盾到了无法调和的地步，很多人会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里犯嘀咕，一旦申请了劳动仲裁，是不是就意味着不能再在单位上班了呢？这其实是很多面临劳动纠纷的劳动者非常关心的问题。接下来咱们就好好探讨一下这个事儿。

一、劳动仲裁不必然导致离职

劳动仲裁只是劳动者维护自身合法权益的一种手段，申请劳动仲裁并不意味着就必须离开单位。从法律层面讲，劳动者有权利在与单位存在纠纷时申请仲裁，这是法律赋予的正当权利。比如，小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月的工资，小李申请了劳动仲裁追讨工资。在仲裁期间，他依然可以继续在公司上班，公司也不能因为他申请仲裁就随意辞退他。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不能以劳动者申请劳动仲裁为由解除劳动合同，否则就属于违法解除。

二、单位违法解除合同的应对

如果单位在劳动者申请劳动仲裁后，以各种不合理的理由解除劳动合同，劳动者也不用慌。首先要做的是收集相关证据，比如单位解除劳动合同的书面通知、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位违法解除合同的事实。然后可以在仲裁中要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，小张申请仲裁后，单位以他工作态度不好为由辞退他，但小张有充分的证据证明自己工作认真负责，这种情况下，小张就可以在仲裁中主张赔偿金。

三、继续工作可能面临的问题

虽然法律上允许劳动者在仲裁期间继续工作，但实际操作中可能会面临一些问题。比如，单位可能会给劳动者穿小鞋，安排一些不合理的工作任务，或者在工作中故意刁难。面对这种情况，劳动者要保持冷静，按照正常的工作流程完成工作任务。同时，要注意收集单位不合理行为的证据，比如工作安排的邮件、同事的证人证言等。如果单位的行为严重影响到劳动者的正常工作和生活，劳动者可以再次通过法律途径维护自己的权益。

四、主动离职的情况

也有一些劳动者在申请劳动仲裁后，觉得在单位继续工作会很尴尬，或者已经对单位失去信心，选择主动离职。这种情况下，劳动者要注意按照法律规定办理离职手续，比如提前通知单位、做好工作交接等。同时，在离职协议中要明确双方的权利和义务，避免后续产生新的纠纷。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，能不能要求单位支付仲裁期间的工资等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会让劳动者的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。