公司逼迫自动离职后还能仲裁吗

在职场上，很多人都可能遇到公司各种不合理的操作。有些公司为了避免支付经济补偿，会采用各种手段逼迫员工自动离职。比如增加工作量、恶意调岗、降低工资待遇等，让员工在工作中倍感压力，最后无奈选择主动离职。但很多员工在离职后才反应过来自己的权益可能受到了侵害，就会疑惑，公司逼迫自动离职后还能不能去申请仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司逼迫自动离职是否符合仲裁条件

公司逼迫员工自动离职，本质上是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益。根据法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。只要员工认为自己的权益受到了侵害，且与公司之间存在劳动争议，就可以申请仲裁。比如，公司以不合理的调岗为由，让员工去偏远地区或者从事与原岗位完全不相关的工作，员工拒绝后就被各种刁难，这种情况就属于劳动争议，员工可以申请仲裁。

二、申请仲裁的准备工作

要申请仲裁，首先得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明和证据。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是员工的身份证。而证据是关键，它能证明公司逼迫员工离职的事实。证据可以有很多种，像聊天记录、邮件、工作安排通知等。比如，公司领导通过微信要求员工在不合理的时间内完成大量工作，否则就以离职相威胁，这种微信聊天记录就可以作为证据。

三、仲裁的流程

员工准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会进行审查，决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方都要进行陈述和辩论。员工要在庭上清晰地说明公司逼迫自己离职的过程和证据。比如，员工可以在庭上说清楚公司是如何通过增加工作量、降低工资等方式逼迫自己的，并且展示相应的证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

四、仲裁可能的结果

如果员工的证据充分，能够证明公司逼迫自己离职的事实，仲裁结果可能会对员工有利。仲裁委员会可能会裁决公司支付经济补偿，补偿金额根据员工的工作年限和工资水平来计算。也有可能裁决公司恢复与员工的劳动关系。但如果员工的证据不足，仲裁结果可能就不太理想。所以，员工在平时工作中一定要注意保存好相关证据。

公司逼迫自动离职后申请仲裁只是维权的第一步，后续可能还会面临公司不执行仲裁裁决的问题，或者对仲裁结果不满意想要进一步起诉。这些情况处理起来会更加复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上更有保障。