未签合同双倍工资如何补偿

在职场上，很多打工人都遇到过这种情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可就给咱劳动者带来不少隐患，万一工作中出点啥问题，连个书面合同都没有，维权可就难了。其实，法律为了保护劳动者，规定了如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这未签合同的双倍工资到底该怎么补偿呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资补偿的适用条件

要拿到双倍工资补偿，得满足一定条件。首先，用人单位和劳动者之间得存在实际的劳动关系，就是说劳动者确实为用人单位提供了劳动，用人单位也支付了相应报酬。比如小张在一家小公司上班，每天按时打卡，完成工作任务，公司也按月给他发工资，这就形成了劳动关系。其次，用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，而且从用工之日起超过了一个月但不满一年。要是刚入职没满一个月没签合同，是不能主张双倍工资的。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，他入职后公司一直没签合同，从第二个月开始，他就能主张每月5000元的双倍工资，也就是每月能多拿5000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、收集证据的要点

要主张双倍工资补偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在用人单位工作的时间和出勤情况；还有同事的证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，就收集了自己的工资条、工作时拍的照片，还有同事写的证明材料，这些证据在维权时都能起到重要作用。

四、维权的途径和流程

如果和用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司就未签合同双倍工资的问题协商无果后，他向劳动仲裁委员会申请了仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了他的请求，公司最终支付了双倍工资。

未拿到未签合同双倍工资补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，又会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。