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社保补缴生育和工伤可不可以？
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2024-07-01
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孟理昕律师
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专家导读
当然可以补缴。
1、工伤保险、生育保险都是社会保险的一种，是国家法律强制性规定的，必须由用人单位为职工缴纳，职工无须缴纳。
《社会保险法》第三十三条：用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第五十三条：由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
女性劳动者的社会保险中不仅包含着工伤方面的保险还有对于她们生育的一种保险政策，如果企业中有女性职工就必须帮她们缴纳所有她们应得的保险保障，但是企业忘记或者没有给其缴纳就会造成中断的情况，那么，社保补缴生育和工伤可不可以？
一、社保补缴生育和工伤可不可以？
当然可以补缴。
1、工伤保险、生育保险都是社会保险的一种，是国家法律强制性规定的，必须由用人单位为职工缴纳，职工无须缴纳。
《社会保险法》第三十三条： 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《社会保险法》第五十三条： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、用人单位依法为职工缴纳了工伤保险、生育保险的，职工在工伤、生育时可以依法享受到由保险基金支付的相应工伤保险待遇、生育保险待遇。用人单位不缴纳的，相应保险待遇由用人单位承担。
《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
3、用人单位应当依法办理社会保险登记。
《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
4、用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，职工有权向当地社保局投诉反映，社保经办机构应该责令用人单位补缴。
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
相信大家阅读完上文就能得出可以的答案。工伤保险以及生育保险既然包含在社保当中自然也可以使用社保的断缴补缴程序，只要在法律限制的时间里及时将欠下的保险费如数上交就可以弥补之前空缺的部分。
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第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
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2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的，在分娩的次月15日起，自分娩之日起计算，一年内提交材料到所属的医保中心办理。）
3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。
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社保缴满多久可以报销生育保险
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3、女职工产假期间工资应按照以下标准支付：女职工依法享受产假期间，已参加职工生育保险的，按照当地有关职工生育保险的规定享受生育保险待遇（顺产98天；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天）。女职工按上述规定享受生育津贴期满后，在符合当地规定的产假期间由用人单位按照其正常工作时的工资标准支付工资。
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无锡社保缴满多久可以领生育金
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2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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社保缴纳多了，可以领取生育津贴吗
[律师回复] 解答如下, 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
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