公司开除我不赔钱怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，公司会做出开除员工的决定，而且还不赔钱。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅失去了工作，还拿不到应有的赔偿。那遇到这种公司开除员工却不赔钱的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、判断公司开除是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。要是公司没有正当理由就把员工开除，那属于违法解除劳动合同。像员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司开除可能是合法的；但如果只是因为公司经营不善或者领导个人喜好等原因开除员工，那就不合法。比如，小李在公司兢兢业业工作，没有任何违规行为，公司却以效益不好为由把他开除且不赔钱，这显然不合法。

二、收集相关证据

想要维权，证据很关键。要收集能证明劳动关系和公司开除行为的证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据；工资条能证明你的工资收入情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司的工作情况；公司的开除通知更是重要证据。小王被公司开除后，他收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条、工作时的打卡记录以及公司发给他的开除邮件，这些证据为他后续维权提供了有力支撑。

三、与公司协商解决

发现公司开除不赔钱后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司谈，说明自己的诉求，要求公司按照法律规定给予赔偿。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，以防后续需要。小张和公司协商时，通过邮件沟通，明确表达了自己应得的赔偿金额和法律依据，还保存了邮件记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉材料，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定给予了小赵赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司开除不赔钱的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。