没签劳动合同，双倍工资安实际流水计算吗

找工作时，大家都希望能顺顺利利地入职，和公司签好合同，安安心心地工作。可现实中，有些公司却不按规矩办事，不和员工签劳动合同。没了这份合同，员工的权益就像少了一层保障。要是遇到这种情况，员工是有权要求公司支付双倍工资的。但这双倍工资该怎么算呢？是按照实际流水来计算吗？这可让不少人犯难了。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、实际流水能否作为计算依据

实际流水通常指劳动者的工资发放记录，它能反映劳动者实际获得的劳动报酬。一般来说，如果实际流水能清晰体现工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，是可以作为计算双倍工资的依据的。但实际流水可能包含一些非工资性收入，比如报销款、差旅费等，这些就不能算在双倍工资的计算范围内。例如小李的实际流水里，有一笔是出差的报销款，在计算双倍工资时，这笔报销款就应该剔除。

三、计算双倍工资的具体步骤

第一步，确定计算期间。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。比如小赵3月1日入职，公司一直没签合同，到10月1日才签合同，那么计算期间就是4月1日到9月30日。

第二步，明确工资组成。要把工资性收入和非工资性收入区分开。像正常工作时间的工资、加班工资、绩效奖金等属于工资性收入，而前面提到的报销款等就不是。

第三步，计算双倍工资差额。用确定好的工资性收入乘以相应的月份数，得出应得的双倍工资数额，再减去已经发放的工资，就是双倍工资的差额。

四、收集相关证据

为了证明实际流水以及工资情况，劳动者要注意收集相关证据。可以是银行工资流水账单，上面会详细记录每一笔工资的发放情况；也可以是工资条，它能清楚显示工资的构成。还有考勤记录、工作证等，这些都能辅助证明劳动关系和工资情况。比如小王手里有公司发的工资条，还有银行的工资流水账单，这些证据就可以在主张双倍工资时发挥作用。

没拿到双倍工资后，劳动者可能还会遇到公司的各种推诿、拖延，甚至不承认劳动关系等情况。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些复杂问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。