新参保人员社保补缴前一个月的流程是什么？

[律师回复] 您好，针对您的新员工缴纳社保的流程？？问题解答如下, 办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。

[律师回复]
1、如您具有南京市本级户籍，暂未在企业就职，且尚未达到法定退休年龄的，可携带本人身份证、户口簿、社会保障卡于每月5—25日（法定节假日除外）至户籍所在区的社保部门申请办理灵活就业人员社保参保手续；
2、因信息系统升级,4月16日(星期一)至5月2日(星期三)，暂停办理灵活就业人员社会保险征缴相关业务,请合理安排时间，错开停机时段，待系统升级恢复运行后再进行申请。暂停期间确需办理的，由社保经办机构手工受理。新系统启用运行后，可能出现相关业务办理高峰时段，请尽量错峰办理
3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复] 单位当月办理参保登记手续，包括当月在内网上操作可向前追溯三个月。若已办理增员续保未操作追溯补缴，与用人单位建立或事实上形成了劳动关系，因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工，需用人单位携带下述资料到辖区社保经办机构申请办理补缴手续：
1、《基本养老保险补缴申请表》；
2、职工居民身份证原件及复印件；
3、劳动合同、职工实发工资的财务凭证、工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）；
4、无刑事犯罪记录的《承诺书》。

[律师回复] 缴费流程
1、将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中。
2、提交账单——核收账单——收款处理——银行收款回单——核收银行回单——资料归档。
缴费地址
景德镇市人力资源和社会保障局
地址：沿江西路59号
电话：0798-8516739

[律师回复] 解答如下, 社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。

[律师回复] 企业给新进员工办理社保主要分两大步，具体如下：
第一步：新员工进入企业签订劳动合同后，先在社保局进行劳动就业备案
1、百度搜索企业所在地的【人力资源和社会保障局官网】，点击进入
2、进入社保官网主页后，找到页面左侧的【单位业务查询 】，点击进入
3、在登陆界面，输入账号、密码、验证码，类型选择单位，最后点击【登录】
4、登陆成功后，进入到社保系统主界面，找到页面左上角的【就业登记】，点击进入
5、在就业登记界面，正确填写员工个人资料信息，以及工资合同信息
6、还可增加其他员工信息，保存并结束，点击【就业登记提交】后等待审核
第二步：等待审核1-2个工作日，完成劳动就业备案后，正式给新进员工办理社保
1、社保局审核通过后，再把员工信息添加到地税系统内，登陆税局官网
2、登录企业所在地税局官网后，找到上方的【申报缴税】，点击进入
3、进入社保费基本信息管理后，找到左上角的【社保增员登记】，点击进入
4、进入社保增员登记界面后，填写员工参保资料，填写好后，点击【保存】
5、点击保存后，页面下方会提示“本次增员操作成功1人，不成功0人”
6、增加成功后，我们就可以为员工缴纳社保了，到此为员工办理社保的流程介绍完毕扩展资料：功能1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。具体来说，这5个险种的作用见下表：概述社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1．费率等比分担制2．费率差别分担制3．费率等比累进制如何计算保费缴费金额缴费基数缴费比例。
1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

[律师回复] 企业给新进员工办理社保主要分两大步，具体如下：
第一步：新员工进入企业签订劳动合同后，先在社保局进行劳动就业备案
1、网页搜索企业所在地的【人力资源和社会保障局官网】，点击进入
2、进入社保官网主页后，找到页面左侧的【单位业务查询 】，点击进入
3、在登陆界面，输入账号、密码、验证码，类型选择单位，最后点击【登录】
4、登陆成功后，进入到社保系统主界面，找到页面左上角的【就业登记】，点击进入
5、在就业登记界面，正确填写员工个人资料信息，以及工资合同信息
6、还可增加其他员工信息，保存并结束，点击【就业登记提交】后等待审核
第二步：等待审核1-2个工作日，完成劳动就业备案后，正式给新进员工办理社保
1、社保局审核通过后，再把员工信息添加到地税系统内，登陆税局官网
2、登录企业所在地税局官网后，找到上方的【申报缴税】，点击进入
3、进入社保费基本信息管理后，找到左上角的【社保增员登记】，点击进入
4、进入社保增员登记界面后，填写员工参保资料，填写好后，点击【保存】
5、点击保存后，页面下方会提示“本次增员操作成功1人，不成功0人”
6、增加成功后，我们就可以为员工缴纳社保了，到此为员工办理社保的流程介绍完毕扩展资料：功能1．稳定社会生活的功能2．再分配的功能3．促进社会经济发展的功能：
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。具体来说，这5个险种的作用见下表：概述社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1．费率等比分担制2．费率差别分担制3．费率等比累进制如何计算保费缴费金额缴费基数缴费比例。
1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 个体会可以自己交社保。具体方法如下：
1、由单位代交：单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8交纳养老保险，2交纳医疗保险，0.5-1交纳失业保险
2、个人以灵活就业人员交纳社会保险：
按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10缴费
3、需要注意的是你是否是当地城镇户籍：
如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理。
如果你不是当地城镇户籍居民，没有工作单位，你不能在当地申请社保自缴费，只能通过就业单位参保缴纳社保。或寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

[律师回复] 单位当月办理参保登记手续，包括当月在内网上操作可向前追溯三个月。若已办理增员续保未操作追溯补缴，与用人单位建立或事实上形成了劳动关系，因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工，需用人单位携带下述资料到辖区社保经办机构申请办理补缴手续：
1、《基本养老保险补缴申请表》；
2、职工居民身份证原件及复印件；
3、劳动合同、职工实发工资的财务凭证、工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）；
4、无刑事犯罪记录的《承诺书》。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 误区一：将高新认定研发费用作加计扣除基数 在高新技术企业认定时，企业往往会委托税务师事务所对企业近3个会计年度的研究开发费用(实际年限不足3年的按实际经营年限计算)以及近1个会计年度的高新技术产品(服务)收入出具专项鉴证报告。在年度汇算清缴时，不少企业认为高新认定的研究开发费用是经税务师事务所鉴证认定的，可以直接将鉴定报告中对应年度的研究开发费用作为基数，享受加计扣除的税收优惠。 其实，在企业研究开发费用归集上，高新认定时是依据科技部、财政部、国家税务总局发布的《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火[2008]362号，以下简称《指引》)进行的，而确定企业可以享受加计扣除优惠，依据的是国家税务总局《企业研究开发费用税前扣除管理办法(试行)》(国税发[2008]116号，以下简称《办法》)，两者的适用情况并不一样，不能混为一谈。《办法》规定的可加计扣除的研究开发费用，其口径要小于按照《指引》要求归集的研究开发费用。因此，高新技术企业进行研究开发费用加计扣除必须谨慎，一定要严格按照《办法》的规定进行研究开发费加计扣除，否则会存在较大的税务风险。 误区二：老高新技术企业未重新认证就享受优惠 2008年，仍有不少老高新技术企业未能及时学习有关高新技术企业的最新税收政策规定，在年度汇算清缴时，仍按15%的税率进行了纳税申报。也有不少纳税人认为能够享受过渡期税收优惠。 实际上，按照《国家税务总局关于实施高新技术企业所得税优惠有关问题的通知》(国税函[2009]203号)的规定，原依法享受企业所得税定期减免税优惠尚未期满的高新技术企业，按照新标准取得高新技术企业资格证书之后，可以在2008年1月1日后在未到期的时间段内享受过渡期优惠政策。 因此，老高新技术企业要想享受15%的优惠税率，或享受过渡期优惠政策，必须按高新技术企业的心要求进行重新申请认定，并向主管税务机关备案，而不能直接自行享受税收优惠。 误区三：不能叠加享受优惠政策 不少高新技术企业根据《关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知》(国发[2007]39号)和《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》(财税[2009]69号)的规定，认为高新技术企业优惠政策不得叠加享受。享受高新技术企业15%的优惠税率后，不管什么情况，都不得享受其他定期减免税和减低税率类的税收优惠。 其实，这是对上述两个文件的误读。两个文件规定企业享受优惠政策时“不得叠加享受，且一经选择，不得改变”的规定，是限于企业所得税过渡优惠政策与《企业所得税法》及其实施条例中规定的定期减免税和减低税率类的税收优惠。而《企业所得税法》及其实施条例中规定的其他各项税收优惠，凡企业符合规定条件的，可以同时享受。 例如，2007年底前设立的软件生产企业和集成电路生产企业，经认定取得高新技术企业资格后，就可以享受高新技术企业的税收优惠。同时按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税[2008]1号)的规定，还可以享受企业所得税定期减免税优惠政策。该文件明确，根据新《企业所得税法》的规定，我国境内新办软件生产企业经认定后，自获利年度起， 第一年和 第二年免征企业所得税， 第三年至 第五年减半征收企业所得税。这种情况下，软件生产企业“两免三减半”的优惠也应该是新《企业所得税法》下的优惠。 69号文件第二条第二款规定：“企业所得税法及其实施条例中规定的各项税收优惠，凡企业符合规定条件的，可以同时享受”。也就是说，上述软件生产企业和集成电路生产企业，可以同时享受高新技术企业税收优惠和企业所得税“两免三减半”的优惠。 误区四：各项补贴不区分收入性质 由于高新技术企业受到国家有关部门和各级政府的大力支持，各种名目的补贴往往比较多。例如，各种税收返还、财政奖励、技术创新奖励、专项研发项目补助等。但很多企业汇算清算时往往不区分各项补贴的收入性质，误把应税收入认为是不征税收入或免税收入，把不征税收认为是免税收入。 不征税收入是我国新《企业所得税法》中新创设的一个概念，是指从企业所得税原理上讲应永久不列入征税收入的范畴。根据规定，不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。 免税收入是一种税式支出，其本身已构成应税收入，但基于税收优惠政策而予以免除。它是国家根据经济政策目标的需要，在一定时间内免予征税，而在一定时期又可能恢复征税的收入，其支出允许税前列支。根据新《企业所得税法》第二十六条规定，免税收入分为以下四类：国债利息收入，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益，符合条件的非营利组织的收入等。 因此，各项补贴收入性质认定是否正确，影响着应税收入、税前扣除项目、应纳税所得等的计算，最终影响应纳税额的正确与否，值得高新技术企业高度关注。此外，与研究开发活动相关的补贴，享受加计扣除时也要剔除，这也值得关注。

[律师回复] 缴费流程
1、单位填写《社会保险缴费基数申报花名册》，加盖公章
2、单位人员补收，打印缴费通知单
缴费地点：
1.单位职工社保由单位代缴；
2.单位缴费到各区县市的地税局。

[律师回复] 如果您是通过用人单位参加职工社保，由现单位经办人员负责办理社保新增等业务，您根据其要求，提供身份证等材料即可。如果您暂无工作单位，没有到退休年龄的人员，可以在户籍地办理档案托管，以灵活就业形式参加的是职工养老、医疗保险，这部分人员享受6%国家惠民政策，即养老保险按20%缴纳，今年最低基数是3002元，养老保险600.4元/月，医疗保险240.16元/月。临沂市未统一这项业务办理流程，您需要联系户籍地或居住地代理部门，了解如何办理。我们不清楚您的情况，如果以上答复不符合您的实际，可以继续留言表明，再为您详细答复。

[律师回复] 个人继续缴纳社保需要携带身份证原件和复印件、户口簿原件复印件和三张1寸的蓝底彩照。具体操作如下：想要办理个人社保缴费，就需要持个人身份证和单位解除劳动合同关系的证明去当地社保局，把公司代缴社保转为个人缴费，因为你没有在单位工作，那就需以灵活就业人员的身份才能进行个人社保续保；此时的社保缴纳基数要看当地的社会最低工资，根据当地的工资水平一般分为三个档次，你可以根据自己的交费能力选择一个档进行社保续保缴费。而缴费的基数越高，个人社保缴费就越多，你的个人帐户也会相应存入更多的钱；根据法律规定，如果你要进行个人社保续保，就必须要在户口所在地缴纳，如果是异地缴纳社保，个人一般只允许缴纳养老和医疗，只有单位才能办理五险一金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 误区一：将高新认定研发费用作加计扣除基数 在高新技术企业认定时，企业往往会委托税务师事务所对企业近3个会计年度的研究开发费用(实际年限不足3年的按实际经营年限计算)以及近1个会计年度的高新技术产品(服务)收入出具专项鉴证报告。在年度汇算清缴时，不少企业认为高新认定的研究开发费用是经税务师事务所鉴证认定的，可以直接将鉴定报告中对应年度的研究开发费用作为基数，享受加计扣除的税收优惠。 其实，在企业研究开发费用归集上，高新认定时是依据科技部、财政部、国家税务总局发布的《高新技术企业认定管理工作指引》(国科发火[2008]362号，以下简称《指引》)进行的，而确定企业可以享受加计扣除优惠，依据的是国家税务总局《企业研究开发费用税前扣除管理办法(试行)》(国税发[2008]116号，以下简称《办法》)，两者的适用情况并不一样，不能混为一谈。《办法》规定的可加计扣除的研究开发费用，其口径要小于按照《指引》要求归集的研究开发费用。因此，高新技术企业进行研究开发费用加计扣除必须谨慎，一定要严格按照《办法》的规定进行研究开发费加计扣除，否则会存在较大的税务风险。 误区二：老高新技术企业未重新认证就享受优惠 2008年，仍有不少老高新技术企业未能及时学习有关高新技术企业的最新税收政策规定，在年度汇算清缴时，仍按15%的税率进行了纳税申报。也有不少纳税人认为能够享受过渡期税收优惠。 实际上，按照《国家税务总局关于实施高新技术企业所得税优惠有关问题的通知》(国税函[2009]203号)的规定，原依法享受企业所得税定期减免税优惠尚未期满的高新技术企业，按照新标准取得高新技术企业资格证书之后，可以在2008年1月1日后在未到期的时间段内享受过渡期优惠政策。 因此，老高新技术企业要想享受15%的优惠税率，或享受过渡期优惠政策，必须按高新技术企业的心要求进行重新申请认定，并向主管税务机关备案，而不能直接自行享受税收优惠。 误区三：不能叠加享受优惠政策 不少高新技术企业根据《关于实施企业所得税过渡优惠政策的通知》(国发[2007]39号)和《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》(财税[2009]69号)的规定，认为高新技术企业优惠政策不得叠加享受。享受高新技术企业15%的优惠税率后，不管什么情况，都不得享受其他定期减免税和减低税率类的税收优惠。 其实，这是对上述两个文件的误读。两个文件规定企业享受优惠政策时“不得叠加享受，且一经选择，不得改变”的规定，是限于企业所得税过渡优惠政策与《企业所得税法》及其实施条例中规定的定期减免税和减低税率类的税收优惠。而《企业所得税法》及其实施条例中规定的其他各项税收优惠，凡企业符合规定条件的，可以同时享受。 例如，2007年底前设立的软件生产企业和集成电路生产企业，经认定取得高新技术企业资格后，就可以享受高新技术企业的税收优惠。同时按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》(财税[2008]1号)的规定，还可以享受企业所得税定期减免税优惠政策。该文件明确，根据新《企业所得税法》的规定，我国境内新办软件生产企业经认定后，自获利年度起， 第一年和 第二年免征企业所得税， 第三年至 第五年减半征收企业所得税。这种情况下，软件生产企业“两免三减半”的优惠也应该是新《企业所得税法》下的优惠。 69号文件第二条第二款规定：“企业所得税法及其实施条例中规定的各项税收优惠，凡企业符合规定条件的，可以同时享受”。也就是说，上述软件生产企业和集成电路生产企业，可以同时享受高新技术企业税收优惠和企业所得税“两免三减半”的优惠。 误区四：各项补贴不区分收入性质 由于高新技术企业受到国家有关部门和各级政府的大力支持，各种名目的补贴往往比较多。例如，各种税收返还、财政奖励、技术创新奖励、专项研发项目补助等。但很多企业汇算清算时往往不区分各项补贴的收入性质，误把应税收入认为是不征税收入或免税收入，把不征税收认为是免税收入。 不征税收入是我国新《企业所得税法》中新创设的一个概念，是指从企业所得税原理上讲应永久不列入征税收入的范畴。根据规定，不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。 免税收入是一种税式支出，其本身已构成应税收入，但基于税收优惠政策而予以免除。它是国家根据经济政策目标的需要，在一定时间内免予征税，而在一定时期又可能恢复征税的收入，其支出允许税前列支。根据新《企业所得税法》第二十六条规定，免税收入分为以下四类：国债利息收入，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益，符合条件的非营利组织的收入等。 因此，各项补贴收入性质认定是否正确，影响着应税收入、税前扣除项目、应纳税所得等的计算，最终影响应纳税额的正确与否，值得高新技术企业高度关注。此外，与研究开发活动相关的补贴，享受加计扣除时也要剔除，这也值得关注。

[律师回复] 如果您是通过用人单位参加职工社保，由现单位经办人员负责办理社保新增等业务，您根据其要求，提供身份证等材料即可。如果您暂无工作单位，没有到退休年龄的人员，可以在户籍地办理档案托管，以灵活就业形式参加的是职工养老、医疗保险，这部分人员享受6%国家惠民政策，即养老保险按20%缴纳，今年最低基数是3002元，养老保险600.4元/月，医疗保险240.16元/月。临沂市未统一这项业务办理流程，您需要联系户籍地或居住地代理部门，了解如何办理。我们不清楚您的情况，如果以上答复不符合您的实际，可以继续留言表明，再为您详细答复。

[律师回复] 流程
1、业务咨询: 初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;
4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;
6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;
7、签订代理协议。

[律师回复]
1、下列人员中，年满16周岁且男未满60周岁、女未满55周岁，在未与单位建立劳动关系期间从事社会劳动的自雇人员和有劳动能力且获得合法劳动收入的各类非正规就业人员，可在南京市以灵活就业人员身份参保缴费（不包括已领取养老金的人员）：⑴南京市户籍人员；⑵非南京市户籍，持《南京人才居住证》（
A证、
B证）、《江苏省海外高层次人才居住证》（主证、副证）、《中华人民共和国证》的人员。
2、如非上述情况，则不满足在南京市灵活就业社保参保条件；
3、如您具有南京市户籍，暂未在企业就职，且尚未达到法定退休年龄的，可携带本人身份证、户口簿、社会保障卡于每月5—25日（法定节假日除外）至户籍所在区的社保部门申请办理灵活就业人员参保手续；
4、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复] 单位当月办理参保登记手续，包括当月在内网上操作可向前追溯三个月。若已办理增员续保未操作追溯补缴，与用人单位建立或事实上形成了劳动关系，因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工，需用人单位携带下述资料到辖区社保经办机构申请办理补缴手续：
1、《基本养老保险补缴申请表》；
2、职工居民身份证原件及复印件；
3、劳动合同、职工实发工资的财务凭证、工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）；
4、无刑事犯罪记录的《承诺书》。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 新型农村社会养老保险不能在异地缴费，只能在户口所在地交纳，新型农村社会养老保险（简称新农保）是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老待遇由社会统筹与个人账户相结合，与家庭养老、土地保障、社会救助等其他社会保障政策措施相配套，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。参保范围具有本地农村户籍且年满16周岁(不含在校学生)未参加城镇职工基本养老保险的农村居民。所需证件 1.身份证原件、复印件二份。 2.户口本原件、复印件二份。 3.4张1寸免冠照(60周岁以上人员6张)。办理方法到所在村街填写《登记表》4份，《户籍表》2份，贴相片，并由本人签字按手印确认。16—59周岁人员自主选择缴费档次(100—1000)缴费，由村街经办人员开具收据并填写《缴费明细表》。60周岁以上人员不需缴费，填写《待遇申领表》2份，提交存折复印件两份。

[律师回复] 在美注册登记结婚，不管男女年龄均应满18周岁，已满16周岁不满18周岁的人结婚，还要获得其父母或当地法官的同意。