签了合同之后被辞退如何维权

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和公司签了合同就好像吃了颗“定心丸”。然而，有时候还是会遇到糟心事儿，明明签了合同，却突然被公司辞退，这可把人弄得措手不及。被辞退后，不仅面临着失去收入的压力，心里还会犯嘀咕，自己到底该咋办呢？别着急，接下来就给大家详细说说签了合同之后被辞退该如何维权。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。要是公司以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等原因辞退，就得看这些理由是否站得住脚。比如，公司说员工严重违反规章制度，那得有明确的规章制度，并且员工确实违反了才行。如果是因为不能胜任工作被辞退，公司得证明有对员工进行培训或者调整工作岗位，员工还是不能胜任工作。要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退。

二、收集相关证据

证据可是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。举个例子，小张和公司签了合同，工作一段时间后被公司口头辞退，他赶紧用手机录下和领导的对话，这就是很重要的证据。

三、和公司协商解决

发现被违法辞退后，可以先试着和公司协商。心平气和地和公司沟通，表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商成功，双方最好签订书面协议，把协商结果写清楚。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小李被公司辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小李赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了合同被辞退维权后，还可能会面临公司不履行仲裁结果或者法院判决的情况。这时候该怎么让公司履行呢？后续还有哪些程序要走？这些问题处理起来可能会比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。