因常加班迟到被辞退有没有赔偿

在职场上，加班已经成了很多人的常态。有时候疯狂加班到深夜，第二天实在起不来，就可能会迟到。要是因为公司总让加班导致迟到，还被辞退了，这就太憋屈了。那这种情况下员工有没有赔偿呢？咱们下面就来好好分析一下。

一、认定常加班与迟到之间的因果关系

首先得看加班和迟到之间有没有因果关系。如果公司确实存在不合理的加班安排，员工因为长时间的加班导致身体疲惫、生物钟紊乱从而迟到，那就可以认定二者存在因果关系。比如小王所在的公司，经常要求员工加班到凌晨，第二天还得正常上班，长此以往，小王经常迟到。这种情况下，迟到就是加班导致的。收集证据时，可以保留加班的打卡记录、工作群里的加班通知、同事的证人证言等，这些证据能证明加班的事实和频繁程度，从而为证明因果关系提供支撑。

二、判断公司辞退是否合法

公司辞退员工得符合法律规定才行。如果公司的规章制度里明确规定了迟到的处罚措施，但是这个规定得合理合法。要是公司以迟到为由辞退员工，却没有合理的规章制度依据，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有公示告知员工，那这种辞退就是不合法的。比如小李公司的规章制度里突然增加了一条，只要迟到三次就辞退，但这条规定并没有经过员工大会讨论，也没让员工签字确认。小李因为加班迟到三次被辞退，这就是不合法的辞退。

三、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。员工在公司每工作一年，公司要支付两个月工资作为赔偿金。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小张就可以获得3×2×5000=30000元的赔偿金。这是法律对员工合法权益的保护。

四、申请赔偿的步骤和所需材料

员工决定维护自己权益的时候，可以先和公司协商，说明情况，指出公司辞退的不合法之处，要求公司支付赔偿金。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、加班记录、迟到的相关说明等材料。要是投诉还是解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。

被公司以常加班迟到为由辞退后争取到赔偿，后续还可能会遇到公司不履行赔偿决定、拖延支付赔偿金等情况。处理不好这些问题，员工好不容易争取到的权益可能就无法实现。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的拖延，怎么保障自己真正拿到应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，不用再为这些糟心事焦虑，更好地维护自己的合法权益。