劳动合同员工手里没有怎么办

在职场上，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要法宝。可有些朋友就遇到了闹心事儿，自己签了劳动合同，可合同却没到自己手里，都被公司收走了。这就好比打仗没有武器，心里没底啊。要是之后和公司有点啥纠纷，连个合同都拿不出来，那可咋办？接下来咱就好好唠唠这事儿该怎么解决。

一、先和公司友好协商

员工发现自己手里没有劳动合同，第一步可以心平气和地跟公司沟通。跟公司说明劳动合同是自己和公司双方权益的保障，自己需要留存一份。比如小李在一家小公司上班，签完合同后公司没给他。他就找了个合适的时间，跟公司负责人说自己想留一份合同，以后遇到问题也方便查看，这样合情合理的沟通往往会有不错的效果。一般情况下，正规的公司都会把合同给员工的。在沟通的时候，员工要注意态度，不要把关系闹僵，毕竟还要在公司工作。

二、向劳动行政部门投诉

要是和公司协商没结果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉的时候，员工要准备一些材料，像自己的身份证、工作证、工资条等能证明自己和公司存在劳动关系的东西。劳动行政部门有监督公司和员工签订劳动合同的职责，他们会对公司进行调查。比如小张投诉了自己的公司，劳动行政部门介入后，公司就乖乖地把劳动合同给了小张。劳动行政部门会根据具体情况对公司进行相应的处理，促使公司改正不规范的行为。

三、注意收集其他证据

即使手里没有劳动合同，员工也可以收集其他证据来证明和公司的劳动关系。比如考勤记录，现在很多公司都是用打卡或者指纹考勤，员工可以想办法获取自己的考勤信息。还有工资发放记录，银行转账记录能证明公司给你发工资，这也是重要的证据。另外，工作证、工作服、同事的证言等也能起到证明作用。小王没有劳动合同，但是他有工作证和同事给他作证，在和公司的纠纷中也维护了自己的权益。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还要准备前面提到的那些证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁，最终仲裁委员会支持了他的请求，让公司给了他应有的赔偿。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，能让员工的合法权益得到保障。

劳动合同没在员工手里，后续可能会在工资调整、岗位变动、离职补偿等方面引发更多的问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能会受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你知道该怎么应对各种可能出现的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。