用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿

在工作中，很多劳动者都希望能和用人单位签订一份正式的劳动合同，这样心里才踏实。可有些用人单位却不按规矩来，超过一年都不和劳动者签合同。这就会让劳动者心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，过了一年多，按照法律规定，这时候就视为公司和小张订立了无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，赔偿主要是支付11个月的双倍工资。因为从用工第二个月开始到满一年这期间，用人单位要支付双倍工资。以小王为例，他每月工资5000元，公司超过一年没和他签合同，那么他能获得的赔偿就是5000×11=55000元。

三、赔偿申请流程

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。就像小李为了证明自己和公司的劳动关系，收集了近一年的工资转账记录和工作期间的项目文件。

2.协商解决：可以先和用人单位协商赔偿事宜，说明法律规定，争取和平解决。比如小赵和公司沟通，要求公司按照法律规定支付赔偿，公司经过考虑后同意了。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。

四、注意事项

1.时效问题：劳动者要注意申请仲裁的时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

2.证据保存：证据要妥善保存，确保证据的真实性和完整性。

赔偿问题解决后，后续还可能会遇到其他情况，比如用人单位不执行赔偿决定，或者在后续工作中故意刁难劳动者。这些问题处理起来也比较复杂，一旦处理不好，可能会进一步损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。