在公司玩手机被开除怎么办

上班时间偶尔偷偷玩会儿手机，这在不少职场人看来可能不算啥大事。可要是因为在公司玩手机就被开除，那可就闹心了。遇到这种情况，很多人可能会觉得委屈又不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实，这背后涉及到一系列法律问题，咱们得搞清楚公司这样做合不合法，以及自己该采取什么措施。

一、判断公司开除是否合法

公司以在公司玩手机为由开除员工，得看公司有没有相关规定。如果公司的规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪，且该规章制度是通过民主程序制定，向员工公示过的，那公司开除可能合法。比如，一家电子制造企业，因为工作环境对注意力要求极高，公司明确规定上班时间玩手机属于严重违纪，员工小李在流水线上玩手机，影响了生产进度，公司依据规定开除他，这种情况公司开除行为可能合法。但要是公司没有相关规定，或者规定不合理，那开除就可能不合法。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，员工都要收集证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司的规章制度、手机聊天记录、同事的证人证言等。比如，小张被公司以玩手机为由开除，他收集了自己的劳动合同，上面明确了工作岗位和职责；还收集了公司的规章制度，发现里面并没有明确规定玩手机就会被开除；同时，他找了几位同事写了证人证言，证明上班时大家都有偶尔玩手机的情况。这些证据对他后续维权很有帮助。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要保持冷静，说明自己的情况，表达自己的诉求。比如，员工可以说自己虽然玩手机不对，但没有造成严重后果，希望公司能给予改正的机会，撤销开除决定。如果公司同意协商，双方可以达成和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉公司违法开除，劳动监察部门经过调查，发现公司的规章制度没有经过民主程序制定，不具有法律效力，于是责令公司恢复小王的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

被公司以玩手机为由开除后，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决、要求员工赔偿所谓的损失等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。