离职后再入职未签合同怎么办

离职后又回到老东家上班，本想着轻车熟路能好好干，可要是公司没和自己重新签合同，心里就会犯嘀咕。这没合同，自己的权益能有保障吗？工作干着也不踏实。万一之后有个工资纠纷、加班补偿啥的，连个书面凭证都没有，这可咋整？其实很多人都遇到过类似情况，那遇到离职后再入职未签合同该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张离职后又回到原公司上班，公司没和他重新签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

二、与公司协商解决

发现没签合同后，先别慌，找个合适的时间和公司相关负责人沟通一下。可以心平气和地说明情况，提醒公司及时签订合同。比如小李在和公司沟通时，向领导表明自己很重视这份工作，也希望公司能按照规定签订合同，保障双方权益。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者录音，万一之后协商不成，这些可以作为证据。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，证据收集都很重要。可以收集能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王收集了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续如果需要采取进一步措施，就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司很快就和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小孙双倍工资。

离职后再入职未签合同的问题解决后，之后还可能面临一些新情况。比如公司虽然签了合同，但合同条款存在不合理之处，或者在后续工作中出现其他劳动纠纷。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决各种劳动纠纷，让你在职场上更有保障。