公司用不安排加班逼员工离职如何处理

在职场上，有些公司为了达到让员工主动离职的目的，会使出各种手段，不安排加班就是其中一种。对于一些依赖加班工资增加收入的员工来说，公司突然不安排加班，收入大幅减少，可能就会产生离职的想法。但这种做法其实是公司变相辞退员工的手段，那么员工遇到这种情况该如何处理呢？

一、明确公司行为性质

公司不安排加班本身并不违法，因为加班需要双方协商一致。然而，如果公司是出于逼迫员工离职的目的而故意不安排加班，这就涉及到不正当的管理手段。比如，小李原本每月靠加班能多拿不少收入，公司突然不再安排他加班，导致他收入锐减，生活压力增大。在这种情况下，小李要意识到公司的行为可能存在问题，不能轻易就主动离职。

二、与公司进行沟通协商

发现公司有这种情况后，员工可以先尝试与公司进行沟通。找个合适的时间，以平和的态度向公司表达自己对工作的热情和对加班安排的看法。比如，可以说自己希望能通过加班提升工作能力和为公司创造更多价值，询问公司不安排加班的原因。沟通时要注意保留相关的聊天记录或谈话录音，以备后续可能的需要。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，员工需要收集证据证明公司是故意不安排加班来逼自己离职。可以收集之前的加班记录，包括加班申请单、考勤记录等，证明自己有加班的习惯和需求。还可以收集与同事的聊天记录，了解公司是否对其他员工也有类似的做法。例如，小张收集了自己过去半年的加班申请单和考勤记录，发现自己一直有加班的情况，而近期突然被停止安排加班，这些证据可以为他后续的维权提供支持。

四、寻求劳动部门帮助

如果与公司沟通协商没有效果，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，如前面收集的加班记录、与公司沟通的记录等。劳动部门会根据员工提供的材料进行调查，如果发现公司存在不正当的行为，会责令公司改正。比如，小王向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司恢复了小王的加班安排。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门的处理结果不满意，员工还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司用不安排加班逼员工离职的情况，员工不要轻易妥协。通过明确公司行为性质、与公司沟通协商、收集证据、寻求劳动部门帮助以及考虑申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。但后续还可能会面临一些问题，比如仲裁结果出来后公司不执行怎么办，或者公司会不会因此对员工进行报复等。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为员工理清后续的流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。