签合同没给员工，工资条不肯给怎么办

在职场上，很多员工兢兢业业工作，却可能遭遇一些不合理的对待。有些公司签了合同却不给员工，工资条也不肯给，这可让员工心里犯嘀咕了。合同是保障员工权益的重要凭证，工资条能让员工清楚了解自己的工资构成和发放情况。要是公司不给这些，员工就像在迷雾中行走，不知道自己的权益是否得到保障，也不明白工资到底是怎么算的。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，《工资支付暂行规定》要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，公司签合同不给员工、工资条不肯给的做法是违法的。

比如，小张在一家小型企业工作，公司和他签了合同，但没把合同给他，发工资也没有工资条。小张后来才知道，公司的这种行为是侵害了他的权益。

二、与公司协商解决

发现公司没给合同和工资条，员工可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己的需求，要求公司提供合同和工资条。沟通时要注意方式方法，避免把气氛弄僵。

比如，小李发现公司没给他合同和工资条后，先找到人力资源部门的负责人，诚恳地表达自己希望拿到合同和工资条，以便了解自己的权益和工资情况。经过沟通，公司很快就把合同和工资条给了他。

三、收集证据

如果协商不成，员工就要开始收集证据。证据可以包括工作证、考勤记录、银行工资流水、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没有提供合同和工资条的事实。

例如，小赵和公司协商无果后，他收集了自己的工作证、考勤打卡记录，还有银行的工资流水。这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时要准备好相关证据和材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他所在的公司进行了调查，最终公司按照要求给了小王合同和工资条。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如，小孙在劳动监察部门处理后，公司依然不给合同和工资条，他就申请了劳动仲裁。经过仲裁，公司最终履行了义务。

遇到公司签合同不给员工、工资条不肯给的情况，员工不用慌张，可以按照上述步骤维护自己的权益。但事情解决后，后续也可能会有一些新的问题出现，比如公司会不会因此对员工进行刁难，员工的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并提供专业的应对建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的权益。