长期不签合同赔偿多少

在职场上，很多人都遇到过公司不签合同的情况。不签合同，员工心里就不踏实，总担心自己的权益得不到保障。要是公司长期不跟员工签合同，这对员工来说可太不公平了。员工每天辛辛苦苦工作，却没有一份合同来明确双方的权利和义务。那这种长期不签合同的情况，公司要给员工多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第六个月，公司就需要每月支付他双倍工资。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，公司有一个月的时间来和员工签订合同，如果超过一个月还没签，就要开始支付双倍工资了。比如小张在3月1号入职一家公司，公司到4月2号还没和他签合同，那么从4月2号开始，公司就要支付他双倍工资。不过，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。如果公司超过一年都没和员工签合同，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

三、申请赔偿的流程

如果遇到公司长期不签合同的情况，员工可以先和公司协商，要求公司签订合同并支付相应的赔偿。在协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、赔偿的执行问题

如果仲裁委员会裁决公司需要支付赔偿，而公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行的时候，员工需要向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会对公司的财产进行查询和执行，以保障员工的合法权益。比如之前有个案例，一家公司被仲裁委员会裁决要支付员工双倍工资赔偿，但公司一直拖着不给，员工向法院申请强制执行后，法院冻结了公司的账户，最终员工拿到了应得的赔偿。

长期不签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司在其他方面侵犯员工权益的情况，比如随意克扣工资、违法解除劳动关系等。这些问题要是处理不好，还会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有保障。