离职后发现公司没签合同怎么办

工作了一段时间后从公司离职，本来想着好聚好散，结果却发现公司居然一直没和自己签合同。这时候可就犯难了，没签合同会不会影响自己的权益？能不能要求公司给点补偿？这些问题一下子就冒出来了。其实离职后发现公司没签合同这种情况并不少见，很多人都遇到过，接下来就来详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、明确公司未签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，那就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李就有权利要求公司支付7个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想让公司承担没签合同的法律责任，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张离职后发现公司没签合同，他就收集了自己的银行工资流水，上面清楚显示了公司每月给他发工资的情况，还有工作期间使用的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明情况，指出公司没签合同是违法的，要求公司按照法律规定支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。比如小王和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，把自己的诉求和法律依据都说明了，还保留了聊天记录。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司没签合同的情况属实，就责令公司支付小赵相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果没有达到他的预期，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

离职后发现公司没签合同的事儿解决后，可能还会遇到公司不按时支付补偿款，或者公司对仲裁或诉讼结果不服继续上诉等情况。这些后续问题处理起来也挺麻烦，要是处理不好很可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。