公司不安排工作扣绩效如何维权

在工作中，大家都希望能顺顺利利完成任务，拿到应得的报酬。然而，有些公司却做出一些不合理的行为。比如有的公司不给员工安排工作，还扣员工绩效，这可让员工们犯了难。本来员工就没工作可做，收入还减少了，心里肯定委屈。这种情况该怎么办呢？接下来就详细说说公司不安排工作扣绩效的维权办法。

一、明确公司行为是否违法

公司不安排工作还扣绩效，不一定都违法。得先看看劳动合同里对工作安排和绩效的规定。要是合同明确规定了工作内容和绩效标准，公司随意不安排工作还扣绩效，那很可能就违法了。比如合同约定员工每月要完成一定数量的项目，公司却不分配项目，还扣绩效，这就不合理。但要是公司因为业务调整等合理原因，暂时不安排工作，并且按照规定发放工资，那就不一定违法。

二、与公司协商解决

发现公司不安排工作扣绩效后，先别急着采取其他行动，和公司好好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报或者绩效面谈时，向领导表达自己的想法。说明自己没工作可做的情况，询问扣绩效的原因，要求公司给出合理的解释和解决方案。例如，你可以说：“领导，最近一直没给我安排工作，却扣了我的绩效，我不太明白是什么原因，希望能给我个说法。”如果公司意识到问题并解决，那是最好的结果。

三、收集相关证据

如果协商没有效果，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和公司的劳动关系、工资情况以及公司不安排工作和扣绩效的事实。比如，工资条能显示绩效扣除情况，工作邮件能证明公司是否有安排工作。有了这些证据，后续维权会更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门可能会要求公司恢复你的工作安排，补发扣除的绩效工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。如果仲裁结果支持你的诉求，公司就要按照仲裁决定执行。要是公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

公司不安排工作扣绩效的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，后续的工作安排是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司可能出现的不合理行为，保障你的合法权益，让你在工作中更安心。