没签合同三个月不转正也不辞退怎么办

找工作时，大家都希望能顺顺利利入职转正。可有时候会遇到这样的情况，在公司工作了三个月，既没有签订劳动合同，也没转正，公司还不辞退你。这可让不少人犯了难，不知道该怎么办才好。这种情况不仅影响着员工的收入和职业发展，还可能让员工陷入一种不确定的状态，心里没底。接下来就给大家说说遇到这种情况该如何处理。

一、收集存在劳动关系的证据

要想维护自己的权益，首先得证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的时间和岗位；还有同事的证人证言也很有用。举个例子，小李在一家公司工作了三个月没签合同也没转正，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资转账截图，以及同事的书面证明，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

二、与公司进行协商沟通

收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导谈一谈，表达你对目前状况的看法和诉求。比如你可以提出要求签订劳动合同，明确转正时间。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据地说明自己的情况。要是公司同意签订合同并转正，那自然是最好的结果。但如果协商不成，也不要着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了劳动合同并办理了转正手续。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者公司仍然不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作中遇到没签合同、不转正也不辞退的情况不用慌，按照上面的步骤来，收集好证据，通过合理合法的途径来维护自己的权益。

后续可能会遇到公司对仲裁结果不执行，或者公司在后续的工作中给你穿小鞋等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不执行行为，怎么维护自己在工作中的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。