辞工后，被压15天工资究竟怎么计算

打工挣钱，谁都盼着能顺顺当当拿到应得的报酬。但不少人在辞工的时候，会遇到被压15天工资的情况。这被压的15天工资到底咋算，很多人心里没底。算少了吧，自己的辛苦钱就打了水漂，算多了吧，又怕和公司闹矛盾。所以，搞清楚这15天工资的计算方法就显得尤为重要了。接下来，咱们就一起好好探讨探讨。

一、明确工资构成是关键

要计算辞工后被压的15天工资，得先弄明白工资的构成。一般来说，工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等。不同公司的工资构成可能不一样。比如有的公司，基本工资占大头，绩效奖金根据工作表现浮动；而有的公司，可能加班费比较多。以小周为例，他在一家工厂上班，工资由基本工资和加班费组成。基本工资是每月固定的数额，加班费则根据加班时长来计算。所以，在计算被压的15天工资时，小周就得分别算出这15天里的基本工资和加班费。

二、确定工资计算周期和标准

工资计算周期就是公司规定的发工资时间段，比如是月薪制，还是两周结算一次。工资计算标准就是每小时或者每天的工资是多少。要是月薪制，通常会用月工资除以当月的工作日天数，得出日工资。比如小李月薪5000元，这个月有22个工作日，那么他的日工资就是5000÷22≈227.27元。确定了工资计算周期和标准，才能准确算出这15天的工资。

三、计算工作时长和加班费

如果在这被压工资的15天里加过班，那还得算加班费。不同时间段的加班，加班费的计算标准也不同。平时加班，加班费一般是正常工资的1.5倍；休息日加班，是2倍；法定节假日加班，是3倍。比如小张在这15天里，有2天休息日加了班，每天工作8小时。他的日工资是200元，那么这两天的加班费就是200×2×2=800元。再加上正常工作日的工资，就是他这15天的应得工资。

四、解决工资计算纠纷的途径

要是和公司在工资计算上有了纠纷，可以先和公司协商。协商的时候，要把自己的计算依据说清楚，拿出相关证据。比如工作记录、考勤表等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证复印件、与公司签订的劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁一般会有比较明确的流程，按照要求提供证据和材料就行。

辞工后被压的15天工资算清楚了，可后续可能还会有新问题。比如公司以各种理由克扣这部分工资，或者拖延支付时间。这些问题要是处理不好，会让人头疼不已。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师，都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，他们会根据实际情况，给出专业的解决方案，帮你及时拿到应得的工资，维护你的合法权益。