劳动合同到期未续签仍在岗怎么办

在职场上，很多人可能会遇到这样的情况：劳动合同到期了，自己还像往常一样正常上班，公司却没有和自己续签新的合同。这种局面可能会让员工心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，后续该怎么处理。其实，劳动合同到期未续签但员工仍在岗，这其中涉及到不少法律问题，处理不好可能会损害员工的合法权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

当劳动合同到期未续签却仍在岗时，员工要清楚自己的权益。根据法律规定，自原劳动合同期满次日起，用人单位就有义务与劳动者续签书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未续签，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和公司的劳动合同到期后，他继续在公司工作了三个月，公司一直没和他续签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商续签

发现劳动合同到期未续签后，员工可以主动和单位沟通，提出续签合同的要求。在沟通时，要注意方式方法，以平和的态度说明自己希望续签合同的意愿。可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导诚恳地表达自己对工作的热情以及希望继续为公司服务的想法。若单位同意续签，双方就可以重新签订劳动合同，明确新的权利和义务。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据，以防后续出现纠纷。这些证据包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些材料可以证明你和单位之间存在事实劳动关系。例如小王在和单位协商续签合同无果后，他收集了自己近几个月的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些证据在后续维权时起到了关键作用。

四、考虑投诉或仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位签订劳动合同并支付相应的双倍工资。投诉时要准备好前面收集的证据，填写相关投诉表格。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提交的材料进行审理，并作出裁决。

劳动合同到期未续签仍在岗的情况处理起来虽然有些复杂，但只要员工了解自己的权益，积极采取措施，就能更好地维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如单位对仲裁结果不服提起诉讼，或者在执行仲裁裁决时遇到困难等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种法律难题，让你在维权的道路上更有保障。