要工资受到威胁该如何处理

讨薪本就是一件让劳动者头疼的事儿，更糟心的是，有时候不仅工资拿不到，还会受到威胁。想象一位辛苦工作几个月的员工，到了结工资的时候，老板却找各种理由拖欠，员工去要工资，老板不仅不给，还恶狠狠地威胁员工，让员工别想在这个行业混下去。遇到这种要工资还被威胁的情况，该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、保持冷静避免冲突升级

当被老板威胁时，情绪容易激动，但冲动是魔鬼，这时候一定要尽量让自己冷静下来。因为一旦情绪失控和对方起了冲突，不仅可能让自己陷入危险，还可能影响后续要工资的事情。比如小李去要工资，老板威胁他，小李一气之下和老板打了起来，结果双方都受了伤，工资没要到，还进了派出所。所以要控制好情绪，不要让局面变得更糟。

二、及时收集相关证据

证据在讨薪过程中至关重要。要把能证明自己工作过、对方拖欠工资以及威胁自己的证据都收集好。像工作证、考勤记录、聊天记录、通话录音等。比如小张在要工资时，老板在电话里威胁他，小张悄悄把通话录了音，这就成了有力的证据。还有工作中的文件、邮件等也可以保存下来，这些都能证明你和对方存在劳动关系以及工资的事情。

三、尝试协商解决问题

在收集好证据后，可以先尝试和对方协商。找个合适的时间和地点，心平气和地和老板谈，表明自己的立场和要求，让老板知道自己要工资是合理合法的。比如可以约老板在办公室，把自己整理好的工作情况和工资明细拿给老板看，告诉他如果不支付工资会采取进一步的措施。如果协商成功，最好签订一个书面协议，明确支付工资的时间和金额。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他老板进行了调查，最终老板支付了小王的工资。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

要到工资后，也可能会面临一些后续问题，比如老板会不会在行业内诋毁自己，以后找工作会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。