换公司不签合同补偿多少

在工作中，换公司是挺常见的事儿。可有些朋友换了新公司后，公司却不跟他们签合同，这就让人心里不踏实了。不签合同不仅让员工缺乏安全感，而且还可能损害员工的合法权益。那要是遇到这种换公司后公司不签合同的情况，员工能得到多少补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、不签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了法律保障。比如说小张换了新公司，工作了三个月公司都没跟他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、补偿金额的计算方式

补偿金额的计算主要是依据劳动者的实际工资。一般是按照劳动者每月实际到手的工资来计算双倍工资。比如小李月工资是5000元，公司没跟他签合同，从第二个月开始，公司除了正常支付5000元工资外，还需要额外支付5000元作为补偿。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，最多支付11个月的双倍工资差额。

三、维权的步骤和所需材料

首先，员工可以先和公司协商，要求签订合同并支付补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、补偿的发放时间

一般来说，如果协商成功，公司会按照协商的时间支付补偿。如果是通过劳动仲裁或者法院判决，公司需要在规定的时间内支付。如果公司不按时支付，员工可以向法院申请强制执行。比如小王通过仲裁获得了公司的补偿，公司却一直拖着不支付，小王就可以向法院申请强制执行，让法院帮他拿到应得的补偿。

换公司不签合同拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者员工再找工作时会不会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。