试用期考核不通过被口头辞退怎么劳动仲裁

在求职过程中，试用期就像一场“试炼场”，不少求职者能顺利通过，开启正式工作之旅，但也有部分人会遭遇试用期考核不通过被辞退的情况。更让人头疼的是，有些公司只是口头通知辞退，没有给出书面说明，这让很多劳动者心里犯嘀咕：这种情况到底合不合理？如果觉得不合理，又该怎么维护自己的权益呢？其实，当遇到试用期考核不通过被口头辞退时，劳动仲裁是一个可以考虑的途径。下面就来详细说说该怎么做。

一、确认公司辞退是否合法

公司以试用期考核不通过为由辞退员工，得有合理的依据。比如，公司得有明确的试用期考核标准，并且提前告知员工。要是公司没有这些，那辞退可能就不合法。举个例子，小张在试用期内被公司口头告知考核不通过要辞退他，但公司根本拿不出事先定好的考核标准，也没和小张说过具体的考核内容，这种情况下，公司的辞退行为就很可能存在问题。所以，劳动者要先搞清楚公司辞退自己的依据是否合理合法。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中至关重要。首先，要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，注意收集与辞退相关的证据。虽然是口头辞退，但你可以通过录音的方式，把和公司领导关于辞退的对话录下来。另外，要收集公司的考核标准、自己的工作成果等方面的证据。比如，小王在试用期被口头辞退后，他保留了自己在工作期间完成的项目文件、和同事客户的沟通记录等，这些都可以证明他的工作表现。

三、向劳动仲裁委申请仲裁

准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚你的个人信息、公司的信息、仲裁请求（比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等）以及事实和理由。同时，要附上前面收集好的证据材料。然后，把申请书和证据提交给当地的劳动仲裁委员会。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委受理了你的申请，就会安排庭审。在庭审中，你要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据。要保持冷静，清晰地表达自己的观点和诉求。比如在庭审中，你可以结合收集到的证据，说明公司的考核不通过说法不成立，辞退行为不合法。仲裁庭也会听取公司的意见，然后根据双方提供的证据和陈述进行审理。

当你成功申请劳动仲裁后，后续可能会面临仲裁结果的执行问题。要是公司不按照仲裁结果执行，你该怎么办呢？又或者公司对仲裁结果不服，提起了诉讼，这时候你又该如何应对呢？这些问题都可能会让你感到困惑和焦虑。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业法律人士，他们拥有丰富的劳动纠纷处理经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。