公司若拖欠工资有无经济补偿金

在职场上，大家辛苦工作就是为了能按时拿到工资，可有时候会遇到公司拖欠工资的情况。一旦公司拖欠工资，员工的生活可能会受到影响，心里也会犯嘀咕，这公司到底怎么回事，自己的权益又该如何保障呢？很多人就会关心，公司拖欠工资，除了把工资补上，会不会还有经济补偿金呢？下面就来详细解答这个问题。

一、公司拖欠工资经济补偿金的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，公司拖欠工资，员工是有可能获得经济补偿金的。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资了，小张就有权利要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

二、主张经济补偿金的前提条件

要拿到经济补偿金，不是只要公司拖欠工资就行。员工得先向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司限期支付工资。只有当公司在规定的期限内仍不支付工资时，员工才能主张经济补偿金。比如小李发现公司拖欠工资后，马上向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司在15天内支付工资，但公司过了15天还是没支付，这时小李就可以要求公司支付经济补偿金了。

三、申请经济补偿金的流程

1.收集证据：员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系、公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。像小王为了证明公司拖欠工资，就保留了和领导关于工资问题的聊天记录，还有自己的考勤打卡记录。

2.投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，填写投诉表格，提交收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查。

3.等待处理结果：劳动监察部门调查后，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门会告知员工可以主张经济补偿金。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司还是不支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

四、申请经济补偿金所需材料

1.身份证明：员工的身份证复印件。

2.劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录等。

3.工资支付证明：工资条、银行转账记录等。

4.投诉处理结果：劳动监察部门的责令支付文书等。

公司拖欠工资，员工是有机会获得经济补偿金的，但需要按照法律规定的流程来操作。不过，在拿到经济补偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此对员工进行报复，员工和公司的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工制定合适的解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。