劳动法试用期未签合同怎么办

在职场中，很多人都会经历试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。然而，有些用人单位却在试用期内不与劳动者签订劳动合同，这让不少劳动者感到担忧。比如小李，他入职一家公司，试用期都过了一半，公司还没和他签合同，他心里很不踏实，担心自己的权益得不到保障。那么，当遇到劳动法试用期未签合同这种情况时，该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是试用期超过一个月还没签合同，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。就像小张，他在试用期三个月都没签合同，后来通过法律途径，拿到了两个月的双倍工资赔偿。

二、与单位协商解决

发现试用期没签合同，先别慌，尝试和单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导或者人事部门沟通，说明自己希望签订劳动合同。沟通时，要注意态度诚恳，表达自己对这份工作的重视和对合同的需求。比如小王，他和单位沟通后，单位很快就和他签订了合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要着手收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。比如小赵，他保存了自己的工作邮件、打卡记录等，为后续维权提供了有力证据。

四、进行投诉举报

可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。例如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就和员工签订了合同。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。比如小刘，通过劳动仲裁，成功获得了双倍工资赔偿。

试用期未签合同解决后，后续还可能出现一些问题，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在后续工作中随意变更工作岗位、降低工资等。这些问题处理不好，会让劳动者的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到不合理合同条款该怎么处理，单位随意变更岗位和工资该如何应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。