劳动合同未签订会受什么处罚

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。可有些用人单位为了各种目的，就是不跟劳动者签订劳动合同。这种行为不仅让劳动者心里没底，也违反了法律规定。那么，用人单位不签订劳动合同会受到什么处罚呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司除了正常支付工资，还得额外再支付一份工资给小李，相当于小李这7个月能拿双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、视为订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种更稳定的保障。比如小张在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，那从满一年的当日起，就视为小张和单位签订了无固定期限劳动合同。此时，除非有法定情形，单位不能随意解除和小张的劳动关系。

三、行政责任

劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如果发现用人单位存在不签订劳动合同的违法行为，会责令其改正。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门可以对其处以罚款。具体的罚款标准各地可能会有所不同。例如，某地劳动行政部门发现一家企业有大量员工未签订劳动合同，责令企业限期整改，企业拒不执行，劳动行政部门就可以对该企业进行罚款，以督促其遵守法律规定。

四、劳动者的维权途径

当劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，可以通过以下途径维权。首先是协商，劳动者可以和用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同未签订，用人单位会面临多方面的处罚。劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。后续可能会遇到用人单位不执行处罚决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。