饭店服务员离职被扣工资还不让走怎么办

一、饭店服务员离职被扣工资还不让走怎么办

1.饭店做法违法，服务员依法离职，饭店不得扣工资或限制自由。

2.试用期服务员提前三日通知饭店可离职，转正后需提前三十日书面通知。

3.饭店扣工资，服务员先协商要回工资，协商不成可找劳动监察部门，责令饭店限期支付。

4.饭店逾期不付，劳动行政部门责令加付百分之五十到百分之一百赔偿金。

5.服务员还能收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、饭店服务员离职时遭扣工资且不让走该怎么办

1.饭店做法违法。服务员离职，饭店要正常结算工资，不能克扣，更无权限制其自由。

2.若饭店扣工资，服务员先和饭店协商，要求支付工资并办离职。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令饭店限期支付。

3.服务员也能申请仲裁，对结果不服可起诉。若被限制自由，可直接报警。

三、饭店服务员没合同辞职多久可以离开

根据法律规定，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，仍受劳动关系约束。

一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但即便未提前通知，劳动者也有离职的权利，只是可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。

饭店服务员若想离职，首先要确定是否处于试用期。若未约定试用期，默认无试用期。然后按上述规定提前通知即可。若饭店存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

当面临饭店服务员离职被扣工资还不让走怎么办的问题时，除了这一直接情况，还涉及到更多权益保障的拓展问题。比如，若饭店的这种行为造成了服务员额外的经济损失，比如耽误后续工作入职机会等，服务员是否能要求赔偿呢？另外，如果饭店不配合协商解决，服务员申请劳动仲裁时需要准备哪些具体材料呢？这些都是与该问题紧密相关的。若您在处理此类问题时还有其他疑问，无论是关于赔偿问题还是劳动仲裁流程等，都可点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。