在单位一年半没签合同怎么办

工作的时候，谁都希望有一份保障，劳动合同就是这份保障的书面体现。可现实中，有些单位却不按规矩来，有位朋友就遇到了闹心事，他在单位干了一年半，单位愣是没和他签合同。这一年半里，他兢兢业业地工作，却因为没有合同，心里总是不踏实。没签合同，工资发放会不会出问题？自己的权益该怎么保障？万一哪天单位突然把他辞退了，又该怎么办呢？这些问题一直困扰着他。接下来，咱就好好聊聊遇到这种情况该咋办。

一、确认劳动关系存在

要解决没签合同的问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。可以收集一些相关的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会清楚显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能体现你在单位的工作时间。还有同事的证言，他们可以证明你确实在这个单位工作。举个例子，小张在一家公司工作，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作牌，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，就可以和单位协商了。找个合适的时间，心平气和地和单位领导谈一谈，说明你希望签订劳动合同的想法。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如签订书面合同，补签合同的起始时间等。要是协商成功，单位愿意和你签订合同，那自然是最好的结果。比如小李和单位协商后，单位不仅和他补签了合同，还把之前没签合同期间的一些福利也补上了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据你提供的材料进行审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述情况。仲裁委作出裁决后，如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。例如小赵申请仲裁后，仲裁委裁决单位支付他未签合同期间的双倍工资，单位不履行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

在解决了没签合同的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工作过程中出现新的权益纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。