调岗后仍不能胜任辞退怎么办

在职场上，员工可能会遇到被调岗的情况，调岗后要是还被判定不能胜任工作，最后遭到辞退，这可就愁坏不少人。这种情况下，很多人都不知道自己的权益有没有受损，也不清楚该如何应对。其实，员工在面临这种状况时，是有相应的法律保障的，也有一些办法可以维护自己的权益。下面就来详细说说，调岗后仍不能胜任工作被辞退该怎么办。

一、判断辞退是否合法

用人单位以调岗后仍不能胜任工作为由辞退员工，需要满足一定条件才合法。单位得有明确的岗位要求和考核标准，证明员工确实不能胜任工作。而且，调岗要合理，不能是故意为难员工。比如，原本是做文案工作的员工，被调到需要很强技术能力的岗位，这就可能不合理。要是单位没有这些合理依据就辞退员工，那就是违法辞退。

二、与单位协商解决

如果遇到这种情况，员工可以先和单位协商。心平气和地和领导沟通，了解单位认为自己不能胜任工作的具体原因。要是自己确实存在不足，可以表示愿意改进。要是觉得单位的判定不合理，也可以提出自己的看法和证据。例如，员工可以拿出自己在工作中的成果、业绩数据等，证明自己并非不能胜任。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等，这些材料能证明自己和单位存在劳动关系，以及调岗和被辞退的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求、事实和理由。同时，还要准备好前面提到的相关证据材料。仲裁过程中，员工要积极参与，如实陈述情况。要是仲裁结果对自己有利，单位却不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是一个比较复杂的过程，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据双方提供的证据和事实进行判决。

调岗后仍不能胜任工作被辞退只是一个阶段，后续可能还会面临单位不支付赔偿金、不配合办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。