没签合同拖欠工资怎样赔偿

打工挣钱，最怕的就是辛苦工作却拿不到应得的报酬，更闹心的是连劳动合同都没签。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者为了一份工作，没来得及和老板签合同就匆匆上岗，到发工资的时候却发现工资被拖欠。没签合同还被拖欠工资，这不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重侵犯了他们的合法权益。那么，遇到这种情况该怎么要求赔偿呢？

一、确认劳动关系存在

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以通过一些其他材料来证明。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面有单位给你发工资的明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能说明你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，后来公司拖欠他工资。小李找到了自己的银行工资流水，上面清楚显示公司每月固定给他转账，还有同事愿意为他作证，这些就足以证明他和公司存在劳动关系。

二、要求支付拖欠工资

确定了劳动关系后，就可以要求单位支付拖欠的工资。劳动者可以先和单位协商，面对面把问题说清楚，要求单位尽快支付工资。协商的时候，要注意留存相关的聊天记录或者通话录音，作为以后的证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资流水、工作证等，还要写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。

三、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果单位没和你签合同，你就可以要求双倍工资。计算双倍工资的时间是从入职第二个月到第十二个月。比如小张入职一家公司，没签合同，工作了8个月后被拖欠工资。他除了能要回被拖欠的工资，还可以要求单位支付7个月的双倍工资差额。主张双倍工资赔偿可以通过劳动仲裁的方式，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商、向劳动监察部门投诉都没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

当你成功拿到赔偿后，可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，比如不按时支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果你在处理没签合同拖欠工资赔偿的过程中遇到任何难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决问题，保障你的合法权益。