申请劳动仲裁需提供哪些资料

劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。所以，员工一定要了解一些申请劳动仲裁的法律知识，如果发生纠纷，就能及时维护自己的权益。

一、申请劳动仲裁需提供哪些资料

1、申诉书

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

2、身份证明

申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料

如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

4、其他材料

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

二、如何证明事实劳动关系

事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。

1、证明事实劳动关系存在的举证责任在于员工

员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。

2、证明的方式

工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，如有这些，请务必于争议发生之前，日常工作生活中，养成保存的习惯。

如何证明事实劳动关系”的全部内容。申请劳动仲裁应符合法律的规定，而证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。劳动者可以咨询一下律师如何证明，以免遗失有关证据。