公司在员工离职时能不能不发奖金绩效

一、公司在员工离职时能不能不发奖金绩效

1.公司在员工离职时发不发奖金绩效，要分情况。若劳动合同或公司制度明确有约定，员工也满足发放条件，公司无正当理由不发，就违法，因为奖金绩效是劳动报酬，受法律保障。

2.若奖金绩效发放和公司经营、员工考核相关，公司能证明员工不满足条件，像没完成业绩、考核不达标，可不发。不过公司得有明确考核标准和流程，还得有充分证据。

二、公司在员工离职时欠薪是否要赔偿

1.公司在员工离职时欠薪，一般需给予赔偿。若未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要加付百分之五十到一百的赔偿金。

2.员工可先和公司协商要回欠薪，协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.员工也可因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

三、公司在员工离职时拖欠工资应怎样赔偿

1.公司离职时拖欠工资，员工可依法维权获赔偿。

2.先与公司协商支付拖欠工资，协商不成，向劳动行政部门投诉，公司限期不支付，要加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

当探讨公司在员工离职时能不能不发奖金绩效这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如奖金绩效的发放通常依据公司的规章制度，但如果该制度不合理或未公示，员工有权争取自己的权益。另外，若员工在离职前已完成了绩效任务，即便离职，公司也不应随意克扣奖金绩效。若员工遭遇公司不发奖金绩效的情况，可能涉及到劳动纠纷。如果你对奖金绩效的计算方式、劳动纠纷的处理等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。