干满一年以上没签合同怎样赔偿

工作干久了，大家都盼着有个稳定保障，可有些用人单位就是不跟员工签合同。对于干满一年以上还没签合同的员工来说，心里肯定不踏实，也不知道自己能得到啥赔偿。其实，没签合同这事，法律是有明确规定来保护员工权益的。下面就来好好说说这干满一年以上没签合同该怎么赔偿的问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时间限制，最多支付十一个月的双倍工资。比如，小李在一家公司工作，从上班第二个月开始，公司一直没和他签合同，到第十三个月的时候，小李就可以要求公司支付从第二个月到第十二个月这十一个月的双倍工资。但要是超过一年还没签合同，就不能再主张这双倍工资赔偿了。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是个保障，意味着工作相对更稳定。还是拿小李举例，他在公司干满一年没签合同，那从满一年的当日起，就视为他和公司已经订立了无固定期限劳动合同。之后公司就不能随意辞退小李了，要是辞退得有合法理由，不然就得承担相应的法律责任。

三、维权所需材料

劳动者要维权，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在这家公司工作。还有工作过程中的一些文件，比如你经手的业务合同、项目报告等，都可以作为辅助证据。有了这些材料，在维权时才能更有底气。

四、维权途径及操作要点

维权可以先和用人单位协商，心平气和地跟单位说清楚法律规定，要求单位支付应得的赔偿，签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要把事情经过、自己的诉求说清楚，带上前面准备的证据材料。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

干满一年以上没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况，像公司虽然签了无固定期限劳动合同，但在工作安排、薪资待遇上故意刁难员工，或者员工想离职时又遇到一些不合理的限制。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的应对办法，让你在维护自身权益的道路上更有保障。