劳动争议是否可以进行调解

一、劳动争议是否可以进行调解

1.劳动争议可调解，当事人可向企业调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道调解组织申请。

2.调解遵循自愿、合法、公正、及时和着重调解原则。

3.达成协议要制作调解协议书并履行，十五日内未达成协议可申请仲裁。

4.调解能高效和平解决纠纷，维护劳动关系和谐，但非必经程序，不愿调解等情况可申请仲裁。

二、劳动争议是否实行一裁终局

1.劳动争议并非都一裁终局。一裁终局适用两类案件：小额仲裁案，像追索限定金额内劳动报酬等；标准明确的仲裁案，如因执行劳动标准在工作时间等方面的争议。

2.一裁终局裁决书作出即生效。劳动者不服可15日内起诉，用人单位证明裁决有问题可30日内向中院申请撤销。

3.其他劳动争议不实行一裁终局，对仲裁不服可起诉。

三、劳动争议是否先走仲裁

1.劳动争议一般要先仲裁，这是向法院起诉的必经步骤。

2.发生劳动争议，若不想协商、协商无果或不履行和解协议，可找调解组织；若不想调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

3.法律这样规定，是因仲裁专业高效，能快速解决部分争议，减轻法院压力。

当探讨劳动争议是否可以进行调解时，除了明确劳动争议是可以调解的，还有一些相关问题值得关注。比如调解达成协议后，如果一方不履行调解协议该怎么办。其实，此时另一方可以依法申请仲裁。另外，调解的期限也是需要了解的，一般调解应当自收到调解申请之日起十五日内结束。如果您在劳动争议调解过程中遇到诸如调解协议效力、调解期限等问题，或者对劳动争议调解的其他细节存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您详细解答。