自动离职时怎么做才能够拿到赔偿金

在职场上，不少人会因为各种原因选择自动离职。有的人觉得自动离职就拿不到赔偿金了，其实并非如此。在某些情况下，自动离职也能拿到赔偿金。比如公司拖欠工资、不提供劳动保护等，员工为了维护自身权益选择离职，这种时候就可能有赔偿金。那自动离职时怎么做才能拿到赔偿金呢？下面来详细说说。

一、明确可获赔偿的情形

依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情况，劳动者自动离职可获赔偿金：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等。例如，小李所在公司一直不按时发工资，他因此自动离职，这种情况就符合可获赔偿的条件。

二、收集相关证据

要拿到赔偿金，证据很关键。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。以工资条为例，它能证明用人单位是否按时足额支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，工资条就是有力的证据。再比如，工作证能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。在收集证据时，要注意证据的真实性和合法性。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明用人单位存在的问题以及自己依据法律应获得的赔偿。比如，小张发现公司未为他缴纳社会保险费，他找到公司相关负责人，说明根据法律规定自己有权获得相应赔偿，并提出具体的赔偿要求。协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实。例如，小王申请劳动仲裁后，在庭审中详细说明了公司未支付加班费的情况，并提供了相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如，小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决他获得相应的赔偿金。

自动离职拿到赔偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金的支付方式和时间如何确定等。这些问题处理不好，可能会让到手的赔偿金又出现波折。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权道路上更有底气。