工作没签合同没能力被开除怎么办

在职场上，很多人都有过这样的担忧，满心期待进入一家公司，努力工作却没和公司签合同，突然有一天还被告知因为没能力要被开除。这种情况让不少打工人感到无助和迷茫，没签合同，自己的权益还能得到保障吗？被开除又该怎么应对呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签合同的劳动者有获得双倍工资赔偿的权利。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，后来被以没能力为由开除，那么他就可以主张公司支付他五个月的双倍工资。同时，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者还可以要求支付赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在公司工作时，每月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为工资支付凭证；工作证上有公司的盖章和自己的信息，也是很重要的证据。有了这些证据，才能在后续的维权中更有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司说明法律规定，要求公司支付相应的赔偿。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求。比如小李被开除后，找到公司负责人，拿出证据，心平气和地和对方沟通，最终公司同意支付他双倍工资和赔偿金。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、进行投诉或申请仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵和公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司按照裁决支付了赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工作没签合同被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。比如公司以各种理由拖延支付赔偿款，或者对仲裁裁决、法院判决不服继续上诉等。这时候该怎么应对呢？如果你也遇到了类似的职场难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续的各种问题，让你在职场维权的道路上更有保障。