从公司离职后被欠薪，能否要赔偿金

一、从公司离职后被欠薪，能否要赔偿金

1.从公司离职后被欠薪，特定情况下能要赔偿金。

2.因公司欠薪离职，公司需支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动行政部门责令公司限期付薪，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

二、从公司离职后工伤赔偿不给要怎么办

1.离职后公司不赔工伤，先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定。若公司不配合，员工可在事故发生一年内自行申请。

2.与公司协商，说明其赔偿责任和法律依据，尝试协商解决。

3.协商不成，在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，备好劳动关系证明等证据。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

三、从公司离职后工伤赔偿遭拒要怎么办

1.离职后工伤赔偿遭拒，先确认有无完成工伤认定和劳动能力鉴定，未完成要尽快申请。单位30日内申请，不申请的职工或近亲属1年内可自行申请，鉴定结果是获赔关键。

2.与公司书面协商，明确赔偿要求和依据。

3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。

4.调解无果，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，合法维权。

当我们探讨从公司离职后被欠薪，能否要赔偿金这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若要赔偿金成功，需要收集哪些关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可能是重要凭证。另外，申请赔偿金的具体流程也是不少人关心的，通常要先与公司协商，协商不成可能需申请劳动仲裁。如果你在从公司离职后遭遇了被欠薪的情况，对能否要赔偿金以及相关的证据收集、申请流程等还有疑问，别让自己在法律的迷雾中徘徊。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。