临时工开车撞人，雇主是否承担责任

一、临时工开车撞人，雇主是否承担责任

1.临时工开车撞人，雇主担责情况不同。若在执行雇主安排的工作任务时撞人，雇主担侵权责任。若临时工有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。

2.若临时工开车是个人行为，非执行工作任务，雇主一般不担责，由临时工自行承担侵权后果，赔偿受害人医疗费、误工费等。

二、临时工开车撞人，雇主是否要承担责任

临时工开车撞人，雇主是否担责得看具体情况。要是在执行雇佣活动中撞人，雇主一般要赔，这是用人单位责任。

但若临时工故意或有重大过失，像酒后驾车，雇主赔完能找临时工追偿。

判断是否在执行雇佣活动，要看是否为完成雇主任务。若临时工开车是个人目的，与雇佣无关，雇主通常不担责。总之，关键看撞人行为与雇佣工作的关联及临时工过错。

三、临时工开车撞人，雇主需不需要负责

1.临时工开车撞人，雇主是否担责分情况。执行雇主安排的工作任务时撞人，雇主担侵权责任，因工作致他人损害，用人单位担责。若临时工故意或有重大过失，雇主担责后可追偿。

2.临时工开车非执行工作任务，属个人行为，雇主通常不担责，由临时工自担赔偿责任。判断是否执行工作任务，要综合行为内容、时间地点、是否为雇主利益等考量。

当探讨临时工开车撞人，雇主是否承担责任时，其实背后还有不少关联问题值得关注。比如雇主承担责任后，能否向有故意或重大过失的临时工进行追偿。还有，如果临时工是在执行雇主交代的特定任务之外撞人，雇主的责任界定又会怎样。这些情况在实际法律判定中都较为复杂。要是你在遇到临时工开车撞人这类事件时，对雇主责任的具体范围、追偿流程等存在疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。