公司留打人者开除被打者怎么办

在职场上，员工之间发生冲突并不少见，但如果公司处理不当，就容易引发一系列问题。比如在公司里两人发生了肢体冲突，打人者对被打者动了手，本来被打者就是受害者，可公司却做出了留用打人者、开除被打者的决定，这就会让被打者觉得很不公平。遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解公司处理依据

公司做出这样的决定，肯定有他们的理由。被打者得先弄清楚公司是依据什么规章制度或者事实来做出留用打人者、开除自己的决定。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求他们说明具体的依据。比如，公司可能认为被打者在冲突中有一定的过错，或者违反了公司的某些规定。像有的公司规定员工在工作场所不得发生争吵、打斗等行为，无论谁先动手，只要参与了冲突就会受到处罚。但这种规定可能并不合理，因为被打者是受害者。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。被打者要尽可能收集与冲突相关的证据，包括现场的监控视频、证人证言、医院的诊断证明等。监控视频可以直观地反映冲突发生的过程，确定谁是打人者，谁是被打者。证人证言也能起到辅助证明的作用，找当时在场的同事帮忙作证。医院的诊断证明可以证明被打者受到了身体伤害。例如，小李在公司与同事发生冲突后被公司开除，他通过调取公司的监控视频，发现是同事先动手打他，而且他去医院检查后拿到了诊断证明，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。被打者可以向公司说明事情的真实情况，指出公司处理决定的不合理之处，并要求公司重新做出处理。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。比如，可以跟公司说：“从监控视频可以清楚地看到是对方先动手打我，我是出于自卫才有所反抗，而且我还去医院检查了，身体受到了伤害，公司开除我是不合理的，希望公司能重新考虑。”如果公司能够认识到自己的错误，可能会撤销开除决定，重新处理这件事情。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果与公司协商无果，被打者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权对公司进行检查，要求公司提供相关的资料和解释。如果劳动监察部门发现公司的处理决定违反了劳动法律法规，会责令公司改正。例如，小张向劳动监察部门投诉公司开除他不合理，劳动监察部门经过调查后，认定公司的行为违法，要求公司恢复小张的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，被打者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，做出裁决。如果对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的过程可能会比较漫长和复杂，需要做好充分的准备。

公司留用打人者开除被打者这种情况后续可能还会涉及到赔偿问题，比如被打者因为被开除而遭受的经济损失，是否能得到合理的赔偿。而且公司后续可能还会对类似的冲突事件制定新的处理规则。面对这些复杂的情况，如果你不确定该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。