劳动纠纷维权难？看这两起案例教你如何保障自身权益

杨权法律师（执业6年，擅长劳动工伤、行政争议领域）是常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，他分享了两个真实的劳动纠纷案例。

第一个案例，申请人与被申请人武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。申请人于2025年10月10日申请仲裁，要求被申请人支付工资、加班费和经济补偿。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解。在仲裁委主持下，双方达成调解协议。被申请人于2026年3月24日前支付8000元，包含所有费用，逾期要付违约金，双方再无其他劳动争议。这个案例告诉我们，劳动纠纷可以通过调解解决，快速高效地维护权益。

第二个案例，申请人在2017年入职从事快递取派工作，在职期间加班严重。2024年11月30日，申请人发现无法正常工作。之后申请人经历了申请返岗、收到停工待岗通知等一系列事情。2025年1月7日，申请人以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并申请仲裁，提出四项诉求。被申请人进行了辩解。仲裁委经审理，查明了相关事实。最终裁决被申请人支付经济补偿金74039.4元，驳回了加班工资诉求，未休年休假诉求不予理涉。这个案例中，因为被申请人无法证明待岗的合法性，所以要支付经济补偿金。

从这两个案例中，我们可以总结出一些法律干货：

1.保留证据：在劳动过程中，要保留好劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2.合理维权：遇到劳动纠纷，可以先尝试与用人单位协商，协商不成可以申请调解或仲裁。

3.了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权利和义务。

结语

这两个案例让我们看到，在劳动纠纷中，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。只要掌握正确的方法，运用法律武器，就能在纠纷中获得公正的结果。杨权法律师是江苏正气浩然律师事务所合伙人律师，律所位于常州市新北区龙锦路1259-2号15楼，他有着丰富的办案经验，能为大家提供专业的法律服务。