干活太慢被开除如何维权

在职场上，每个打工人都希望能顺顺利利工作，但有时候一些情况会让人陷入困境。就说干活慢这件事，不少人可能因为熟练度不够、工作难度大等原因，工作进度跟不上。有些用人单位就会以干活太慢为由把员工开除，这时候员工心里肯定委屈，心想自己也在努力，怎么就被开了呢。那遇到这种被开除的情况，员工该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

要维权，首先得看单位开除是否合法。如果单位在劳动合同里或者规章制度中明确规定了工作效率标准，并且员工知晓这些标准，而员工确实长期无法达到标准，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，那单位依据《劳动合同法》相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是单位没有明确的工作效率标准，或者没有对员工进行培训、调岗就直接开除，那这种开除就是不合法的。比如一家小公司，没有制定详细的工作效率标准，就以员工干活慢把人开除了，这就可能存在问题。

二、收集证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录等。如果有同事能证明自己工作情况的，也可以让同事帮忙写证人证言。例如，员工小李被单位以干活慢开除，他就收集了自己的劳动合同、工资发放记录，还有单位领导通知他被开除的微信聊天记录，这些证据对他后续维权很有帮助。

三、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。员工要心平气和地和单位沟通，说明自己的情况，指出单位开除自己可能存在不合法的地方，要求单位恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如员工小王和单位协商时，把协商过程录了音，这样如果协商不成，这份录音也能作为证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交了自己收集的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

被单位以干活慢为由开除后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临单位的一些报复行为。这时候该怎么办呢？别着急，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能为你提供专业的法律建议和解决方案。律师们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。