部门解散调岗不同意公司不辞退怎么办

在职场上，部门解散是常有的事儿。当部门被解散，公司往往会对员工进行调岗。但如果员工不同意调岗，而公司又不辞退，这可就把员工给难住了。员工既不想去新岗位，又盼着公司辞退自己能拿点补偿，可公司就是不松口，这情况着实让人头疼。接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、明确公司调岗的合理性

公司调岗得有合理性。要是公司因为部门解散，把你调到一个和原岗位工作内容、薪资待遇相差巨大的岗位，那这调岗就可能不合理。比如你原本是做文案策划的，现在公司把你调到销售岗位，而且薪资大幅降低，这种调岗就很可能不合法。但要是公司把你调到一个工作内容相近、薪资也没太大变化的岗位，那调岗可能就是合理的。你得先判断公司调岗是否合理，这是解决问题的基础。

二、与公司积极协商

发现公司调岗不合理后，别着急上火，先和公司好好协商。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地表达你对调岗的看法，说明你不同意调岗的原因。要是因为新岗位工作地点太远，影响你的正常生活，你就把这些实际困难跟公司讲清楚。协商时要注意态度，别一味指责公司，而是要寻求一个双方都能接受的解决方案。比如，看看能不能在公司内部找一个更适合你的岗位，或者公司给你一些过渡时间来适应新岗位。

三、收集相关证据

协商过程中，要注意收集证据。这些证据能在后续可能出现的纠纷中帮到你。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。比如，聊天记录能证明你明确表达过不同意调岗，公司也知晓你的态度。有了这些证据，能让你在维权时更有底气。

四、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司强制调岗且不提供合理补偿，劳动监察部门就会介入处理。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼都需要耗费一定的时间和精力，你得做好心理准备。

部门解散调岗不同意，公司又不辞退，后续可能会出现公司以各种理由刁难你，迫使你主动离职的情况。要是遇到这种复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在这场职场纠纷中更好地维护自己的合法权益。