劳动纠纷维权难？两起案例带你看清劳动者权益保障之路

本案由江苏正气浩然律师事务所的杨权法律师代理。杨权法律师自2018年执业至今，已有多年执业经验，是律所的合伙人律师。他还是常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。其深耕于劳动工伤、婚姻家事和行政争议领域，累计承办案件已逾300件。

先来看第一个案例。申请人与武进区牛塘一x金副食品经营部因工资、加班工资、经济补偿问题产生劳动争议。2025年10月10日，申请人申请仲裁，要求被申请人支付工资、加班费和经济补偿。常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会受理后组织调解，在仲裁委主持下，双方本着自愿、平等协商的原则达成一致。最终，双方劳动关系于2025年9月19日解除，被申请人于2026年3月24日前支付调解款8000元，包含全部费用，逾期需付违约金2000元，双方再无其他劳动争议。这个案例告诉我们，劳动争议通过调解也能高效解决问题。

再看第二个案例。申请人于2017年入职被申请人处从事快递取派工作，在职期间加班情况严重。2024年11月30日，申请人发现无法正常工作，之后收到《停工待岗通知书》。2025年1月7日，申请人以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并提起仲裁，提出多项诉求。被申请人进行了辩解。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，被申请人待岗理由矛盾，未举证证明待岗合法性。最终裁决被申请人支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回其余部分诉求。此案例提醒劳动者，维权要注意保留证据。

下面给大家总结几点法律干货：

1.保留证据：在工作中，要注意保留加班记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

2.了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己的权利和义务。

3.合理维权：遇到劳动纠纷，可以先尝试与用人单位协商，协商不成再通过调解、仲裁等途径解决。

结语

这两起劳动纠纷案例给我们带来了很多启示。劳动者在工作中要增强法律意识，学会用法律武器保护自己。当遇到问题时，要及时采取合理的维权措施。杨权法律师执业多年，经验丰富，江苏正气浩然律师事务所位于常州市新北区龙锦路12592号15楼，能为大家提供专业的法律服务。