不发工资没签合同怎么解决

打工挣钱，本就是为了生活，可要是遇到不发工资，还没签合同的情况，那可真是让人头大。很多劳动者为了一份工作，埋头苦干，最后却面临拿不到工资的困境，而且由于没有签订合同，维权时更是困难重重。这种情况不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重损害了他们的合法权益。那么，当遇到不发工资且没签合同的情况时，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据有不少。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如，小王在一家小公司上班，没签合同，老板不发工资。小王就收集了自己的考勤打卡记录，上面有他每天的上下班时间；还有之前老板通过微信转账发的部分工资记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。可以直接找老板或者负责人，说明自己的情况和诉求，要求支付工资。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李遇到这种情况，他先和老板面对面沟通，并且用手机录了音，沟通中明确了自己的工作时间和应得工资数额。如果协商成功，双方可以达成一个支付工资的协议，按照协议执行就好。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明用人单位的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不发工资的情况，就要求公司限期支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小赵申请仲裁时，提供了工作证、考勤记录和工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，裁定公司支付他应得的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，于是向法院起诉，最终法院判决公司支付小钱工资和相应的赔偿。

不发工资且没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行判决、拖延支付工资等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？要是你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。