被公司无故辞退？看律师如何帮劳动者获违法解除合同赔偿金！

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域，成功处理过上百件劳动纠纷案件。

2025年，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月。然而，入职没几天，2025年3月4日，公司就向缪某某发送了《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于次日终止劳动关系。缪某某认为公司是违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决公司支付赔偿金，但公司不服，向江北区人民法院提起诉讼，主张缪某某存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系是合法的。

缪某某委托朱秀芳律师和陈红燕律师代理此案。律师接受委托后，迅速与缪某某沟通，明确核心争议焦点是公司解除劳动合同是否合法。他们围绕这个焦点，指导缪某某梳理了劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据。

庭审中，律师针对公司的三大解除事由逐一反驳。对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位能相互印证，且公司入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”的情形，且从工资支付看缪某某无无故缺勤情况；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的证据无法证明已送达缪某某或由其制定。此外，公司在辞退通知书中解除理由模糊。

最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

保留证据：劳动者要注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，这是维权的基础。

了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

关注解除合法性：面对用人单位解除劳动合同，要聚焦解除行为的合法性审查，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

通过这个案例可以看出，在劳动纠纷中，劳动者要学会用法律武器维护自己的权益。遇到问题不要慌张，及时咨询专业律师。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，她能凭借专业知识为劳动者维权撑腰。