2024劳动法新规定的具体内容有什么?

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 劳动者可一次性领取企业年金。增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假。非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金。
2024劳动法新规定的具体内容有什么?

劳动法新规定,新劳动法加大了对于劳动者权益的保护,依据法律,员工可以一次性领取年金,对于不给员工缴纳社会保险的,加大惩罚力度,对于迟到早退,应当按照实际缺席时间扣除,明确规定了带薪年假,员工离职,如果是单位解除劳动合同,必须给予相应的补偿。

2020劳动法新规定的具体内容有什么?

《劳动法》是保护劳动者权益的法律,2020年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

1、劳动者可一次性领取企业年金

2018年2月1日后,我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承

2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2020年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:

①用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款;

②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;

③未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足。

3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将扣除半天工资。2020劳动法规定,劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资。

4、明确的带薪年假。

2020劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

①工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假;

②工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假;

③工作满20年的,可以享受15天带薪年假。

5、非自身原因导致离职的,劳动者可主张经济补偿金

一般情况下,劳动者主动离职的,是不可以主张经济赔偿金的,但是如果是非自身原因导致的离职,那么劳动者可以主张经济补偿金。

①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职,在这种情况下,劳动者依然可以主张经济补偿金。

②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的,劳动者也可以主张经济补偿金。

通过以上文章,我们了解了,劳动法新规定,由于用人单位规章制度不合理,员工无法继续工作的,可以要求经济赔偿,用人单位胁迫劳动者自己提出辞职的,也应当给予经济赔偿,带薪年假规定,工作满20年,享受半月年假,工作满10年,享受10天年假,工作满一年享受5天年假。

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你好,我想请问一下新刑法168条的内容和刑法177条的详细内容,知情人士来回答一下吧,谢谢
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一、盗窃罪的行为方式有哪些
(一)盗窃数额较大
1、数额较大的含义:修正前、后的数额较大,都指的是盗窃一次数额较大;至于对前后两年之内仍在追诉期限之内的盗窃数额可以累计计算,也是以其这一次构成犯罪为前提。
另外,对于有情节严重情形的,“数额较大”的标准可以按照一般规定标准的百分之五十确定。
而盗窃一次,不只包括事实上的一次,还包括法律评价上的一次,即刑法理论上的徐行犯。
2、徐行犯:所谓徐行犯犯罪,是指为逃避法律追究,把本来一次可以完成的犯罪行为,在特定的空间范围、较短的时间范围内,分数次来完成的犯罪。
但是,若符合徐行犯的要件,由于其“徐行”的目的是逃避法律追究,把数次盗窃行为评价为法律上的一次盗窃行为,各次的数额就可以累计计算。
(二)多次盗窃
2013年《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》后的多次盗窃,指两年内其中任何一次都不单独构成犯罪但累计超过三次的盗窃。如果三次累计数额超过数额较大标准,若符合徐行犯特征,按徐行犯处理--由于徐行犯法律评价为一次犯罪行为,事实上的多次不再是其他影响犯罪构成的事实,只以累计后的数额作为其他影响犯罪构成的事实,确定基准刑;如果不符合徐行犯特征,按多次盗窃处理,三次本身是基本犯罪构成事实,超过三次的次数是其他影响犯罪构成事实,确定基准刑;至于累计的数额,则不应再进行重复评价确定基准刑。
修正案后的多次盗窃,不再包括入户盗窃、扒窃,也不包括携带凶器盗窃,因为三者一次行为即构成犯罪。
(三)入户盗窃
一方面是入户目的的非法性,另一方面是户的场所性特征和功能性特征。即:非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。
另外,也不是任何的入户都涉嫌犯罪,如果情节显著轻微、危害不大,比如盗窃金额太少、少于200元,可以适用《治安管理处罚法》。
(四)携带凶器盗窃
此处的携带,应该严格理解为“随身”携带;此处的凶器,应该严格理解为枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械。
那么,扒窃时使用的工具是否可以定性为凶器?比如割包用的刀片?笔者认为对此应严格要求,不符合管制刀具特征的不应认定为凶器--因为,扒窃也是一次行为即构成犯罪。
(五)扒窃
扒窃,是指在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的。扒窃是此次修正后比较难把握的一种盗窃行为,难就难在与治安管理处罚的区分。如果一次扒窃几十元钱,是触犯《刑法》构成盗窃罪,还是违反《治安管理处罚法》
入户盗窃和携带凶器盗窃侵犯的都是复杂客体,可以一次行为而不问数额即构成犯罪;而扒窃则不同,除了使用刀片等工具进行扒窃有侵犯人身的危险外,只侵犯财产权。所以应该再设定一个数额标准,比如500元,以此来区别刑事处罚与行政处罚,即使用刀片等工具进行扒窃和一次扒窃500元以上的,才构成犯罪。
二、盗窃罪的立案标准是多少
《公安部关于修改盗窃案件立案统计办法的通知》对立案标准的规定,公安机关凡接到报警的盗窃案件,不论盗窃财物数额多少,均应受理、登记并认真查处。其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的,立为刑事案件;撬门破窗人室盗窃的,扒窃的,使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的,不论盗窃财物数额多少,均立为刑事案件;明显是惯犯作案或一人多次作案的,以及其他虽未达到规定的数额标准但情节或者后果比较严重的,也立为刑事案件;其余作为治安案件查处,经过工作发现构成刑事案件的,应及时立为刑事案件。
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